EXTREME CO.,LTD.

數位人才事業屬於需厚生勞動大臣許可（有效期限至2030年4月30日）之勞動派遣事業，存在因符合欠格事由或違反法令而被命令停業之風險。此外，亦存在部分承攬契約被實質認定為勞動派遣的「偽裝承攬」風險。雖已透過內部稽核定期確認法令遵循狀況，但法規之修訂仍可能對事業造成不利影響。

在數位人才事業中，工程師為最重要的經營資源，由於接單狀況良好，稼動率持續維持高水準，即戰力人才的招募競爭亦日趨激烈。若技術人員確保不足或離職人數增加，將無法滿足客戶企業之設計・開發需求。公司已設置內部技術交流設施等以促進人才留任，然而整個軟體業界人才爭奪的激烈化，仍是持續存在的課題。

數位人才事業依據勞動派遣法，經常性地以正式員工形式雇用大量工程師，形成固定性人事成本結構。若因經濟情勢變化等因素導致客戶需求急速減少，將可能同時發生派遣人數、稼動率及稼動單價下滑，進而使成本率上升之風險。公司雖透過維持高附加價值與高稼動率加以應對，但在結構上仍存在對景氣波動的脆弱性。

2024年度派遣勞動者人數約達220萬人（較上年增加3.9%），呈擴大趨勢，但在技術派遣業界，優秀技術人員之確保及營業能力之質的差異化備受要求，企業間競爭日趨激烈。同業競爭者的低價策略以及客戶提出的降價要求，可能導致訂單確保及技術費用維持出現困難之風險。公司雖透過推動戰略性營業及技術教育以確保合理收益，但價格競爭之激化仍可能對業績造成壓力。

在受託開發事業中，若因規格變更或追加作業導致工時增加，將存在低收益或虧損之風險。若發生交期延誤，可能產生違約遲延賠償金；若最終無法交付，則可能產生損害賠償責任。公司透過就每項專案於個別契約中明確規定規格及驗收方式以降低風險，惟在複雜的開發案件中，仍難以完全避免此類風險。

受託開發事業承接多項提供365天24小時服務之維護・運營案件，存在因過度存取造成伺服器當機、通訊故障、以及外部惡意攻擊等所致系統故障之風險。一旦發生故障，客戶可能提出損害賠償請求，並影響事業信譽。公司雖已實施伺服器負載平衡、資安對策及定期監控等措施，但仍無法完全排除因不可預期因素所致之故障。

內容版權事業於國內外針對遊戲作品・角色等智慧財產進行授權，存在遭第三方侵權或仿冒品損害之風險。若權利保護未能妥善進行，可能導致商標・設計註冊受阻、品牌受損，以及收益機會之喪失。公司已於管理部門配置專責人員並進行內外部調查，但海外之權利保護須依各授權地區分別應對，複雜程度較高。

內容版權事業於自有角色及新IP之開發上需投入相當程度之資金並經歷一定的開發期間，存在因開發延遲或停滯而產生追加支出，或無法依計畫確保收益之風險。若投資回收出現困難，可能發生減損損失等，進而影響業績及財務狀況。由於公司以擴大事業規模及收益來源多元化為方針，積極創造內容，因此此類投資風險將持續存在。

除越南子公司EXTREME VIETNAM Co.,Ltd.財務報表換算為日圓外，內容版權事業之授權收益大部分以外幣計價收取，匯率大幅波動將對業績造成影響。此外，公司持有以外幣計價之公司債等投資有價證券，若債券行情下跌或匯率變動，亦存在產生評價損失之風險。公司依內部運用規定經董事會決議後進行投資，但並未載明具體之匯率避險等對策。

本集團以強化既有服務、拓展全球業務及開拓新事業領域為目的，將併購（M&A）列為事業擴展之選項之一，並委託律師・會計師等進行盡職調查。然而，若收購後未能獲得預期效果，將存在商譽攤銷或減損損失發生之風險。此外，被投資企業財務狀況惡化亦可能導致集團整體信用下降，且伴隨併購策略實施而生的各類糾紛，亦有可能演變為訴訟。