The Hanshin Diesel Works,Ltd.6018
治理
作為設置監察等委員會之公司，董事會由9名董事（其中社外董事4名）組成，並透過執行董事制度之調整，推動業務執行與監督職能之分離。已於2025年10月設置薪酬委員會，並建立由獨立社外董事擔任委員長之體制。
風險管理
依據風險管理規程，每年召開兩次風險管理委員會，進行經營風險之辨識、評估及對策制定。合規部會每季召開一次，並建置由內部稽核集團獨立於執行部門之外進行稽核之體制。
股東回報
以維持內部保留與適當回饋股東之間的平衡為方針。2026年3月期為中間35日圓・期末56日圓，全年91日圓（較前期70日圓增配），配息率40.1%。2027年3月期同樣預估91日圓。
配息政策
將利益分配定位為經營上的重要課題，以維持內部保留與適當回饋股東之間的平衡，對股東進行適當利益分配為基本方針。盈餘分配由董事會決議決定（章程規定）。自2026年3月期起實施中間配息（以第2季末為基準日），中間35日圓・期末56日圓，全年91日圓（配息總額294百萬日圓，配息率40.1%）。前期（2025年3月期）僅有期末70日圓（配息總額226百萬日圓，配息率42.3%）。2027年3月期預估為中間35日圓・期末56日圓，全年91日圓（預估配息率40.4%）。
ESG
設定的重大性議題為：①應對去碳化社會・循環型社會、②實現易於工作的職場環境、③徹底落實法令遵循。公司正推動甲醇、氨、氫等碳中和引擎的開發，並以2027年3月完成雙燃料引擎「LA28M-DF」試驗機為目標。在人力資本方面，揭露男性育嬰假取得率為62.5%，女性管理職比率為4.3%。
最新更新: 2026年6月25日