ZENHOREN CO.,LTD.5845
治理
監事會設置公司（將以2026年6月股東常會承認為條件轉為審計等委員會設置公司）。董事會由7名成員組成（其中社外董事3名），並設有由獨立社外董事擔任委員長之提名・報酬委員會。第25期董事會共召開18次，出席率大致達100%。
風險管理
依據風險管理規範設置風險管理委員會（每季召開一次），實施全公司性的風險評估與管理。危機發生時，建立以代表取締役社長為風險管理總負責人的緊急應對體制。合規委員會亦每季召開一次，致力於徹底遵守法令。
股東回報
2026年3月期末配息為每股40日圓（配息總額1,049百萬日圓，配息率60.6%）。預估2027年3月期為每股48日圓（配息率目標50.0%）。持續採行漸進式配息政策。庫藏股買回規模輕微。
配息政策
長期經營計畫期間內的配息，將採以下兩者中較高者作為漸進式配息：①每股不低於近期實績，②配息率50%以上。近期實績：2025年3月期末配息每股35日圓・總額911百萬日圓（配息率52.3%），2026年3月期末配息每股40日圓・總額1,049百萬日圓（配息率60.6%）。2027年3月期預估為每股48日圓（配息率目標50.0%）。配息採期末一次性配發（不設中間配息）。
ESG
除透過房租債務保證服務支援住居保障外，公司亦推出學費保證（Z-College support）及安全確認服務等具社會貢獻性質的商品。在人才方面，設定將女性管理職比例由2026年3月底實績11%提升至2030年3月底15%的目標，並推動男性育嬰假取用率80%、充實各階層研習等人力資本投資。女性董事比例為20%（10名中占2名）。
最新更新: 2026年6月19日