治理
設有監察等委員會的公司。董事會由9名董事組成（其中社外董事5名，社外比率約55.6%），全體社外董事的董事會出席率為100%。設有任意性質的指名・報酬委員會（過半數為獨立社外董事）、投資委員會、合夥人經營會議、法令遵循推動委員會、永續發展委員會等，力求監督與業務執行分離，並加快決策速度。
風險管理
建立以代表取締役為總負責人的風險管理體制，並依據合規管理規程，每季召開一次合規推進委員會。投資委員會・投資顧問委員會針對所有投資候選標的實施ESG風險負面篩選（ESG檢核清單），若ESG相關風險偏高且難以採取緩解措施，則建立中止投資審查程序的機制。同時透過與律師、會計師等外部專家合作，致力於風險的事前防範。
股東回報
以DoE 2%為基準持續實施年2次配息。2025年12月期年度配息為每股37日圓（中間17日圓＋期末20日圓）。2026年12月期預估同為年度37日圓（中間18.50日圓＋期末18.50日圓），維持不變。未提及庫藏股買回相關記載。
配息政策
以DoE（Dividend on Equity Ratio：股東權益報酬率）2%為基準決定配息金額。實施年2次配息（中間・期末）。2025年12月期為中間17日圓・期末20日圓（年度合計37日圓）。2026年12月期預估為中間18.50日圓・期末18.50日圓（年度合計37日圓），與最近公布之預估相比無修正。內部保留資金用於各資產類別之新投資等成長性投資。
ESG
2016年簽署PRI（責任投資原則），制定ESG投資方針・ESG規程。2024年制定4項重大性議題（Materiality），並自5號基金系列起改訂並開始運用ESG檢核清單。溫室氣體排放量方面，Scope1+2為174.0 t-CO2e，Scope3（類別15）為60,008.6 t-CO2e（2025年12月期）。人力資本方面，透過「Integral道場」進行人才培育、推動DEI（9名合夥人中女性2名）、完善遠距辦公・彈性工時制度等職場環境。另新設作為董事會諮詢機構的永續發展委員會，並由永續發展推進室負責實務執行體制。
最新更新: 2026年3月19日