Human Technologies, Inc.5621
出勤管理SaaS事業（單一部門）
以雲端出勤管理「KING OF TIME」為核心的單一SaaS事業
| 期間 | 本期 | 上期 | 增減率 |
|---|---|---|---|
| 營業收入（合併） | 7,496百萬日圓 | 6,055百萬日圓 | ↑ |
| 營業利益（合併） | 1,370百萬日圓 | 930百萬日圓 | ↑ |
| 經常利益（合併） | 1,383百萬日圓 | 935百萬日圓 | ↑ |
| 歸屬於母公司股東之當期淨利（合併） | 1,016百萬日圓 | 655百萬日圓 | ↑ |
| 營業收入營業利益率 | 18.3% | 15.4% | ↑ |
| 股東權益報酬率（ROE） | 21.0% | 15.7% | ↑ |
| 總資產（合併） | 6,788百萬日圓 | 5,887百萬日圓 | ↑ |
| 淨資產（合併） | 5,270百萬日圓 | 4,431百萬日圓 | ↑ |
| 自有資本比率 | 77.6% | 75.3% | ↑ |
| 每股當期淨利（EPS） | 105.94日圓 | 68.31日圓 | ↑ |
| 每股淨資產（BPS） | 549.44日圓 | 461.93日圓 | ↑ |
| 年度股利 | 32.00日圓 | 20.50日圓 | ↑ |
| 股利支付率（合併） | 30.2% | 30.0% | — |
| 營業活動現金流 | 935百萬日圓 | 1,025百萬日圓 | ↓ |
| 現金及約當現金期末餘額 | 2,345百萬日圓 | 3,974百萬日圓 | ↓ |
業務詳情
股份公司Human Technologies以「與客戶共同思考人時生產力」為企業理念，主軸為雲端出勤管理系統「KING OF TIME」的開發與銷售。以出勤管理為入口，提供從人事勞務、薪資計算到年末調整的一站式綜合解決方案，核心客群為中小企業，同時亦向大型企業拓展。透過銷售夥伴、OEM夥伴等間接銷售管道，結合全公司橫向推動的AI應用所實現的低成本運營，兼顧了高獲利性與高成長性。
近期概況
收費制度轉換完成與AI應用推動，帶動營業收入成長+23.8%、營業利益大幅成長+47.2%
2025年4月已對全體既有客戶完成從「打卡人數計費」轉換為「登錄人數計費」，對計費ID數增加與營業收入水準的提升做出重大貢獻。透過向全體員工發放AI付費帳號並在各部門實際應用於業務，在營業收入較前期成長+23.8%的同時，將營業成本與銷管費用的增幅抑制在前期比+19.5%，營業利益達到1,370百萬日圓，較前期成長+47.2%。並透過向彌生、Miidas開始提供OEM服務擴充生態系。投資活動方面，因存入定期存款2,100百萬日圓等，現金約當物餘額減少至2,345百萬日圓，但此為運用目的之資金調度所致。預估2027年3月期營業收入為8,569百萬日圓（+14.3%），營業利益為1,537百萬日圓（+12.2%）。
主要產品
成長驅動力
- 因工作方式改革相關法律、修正後育兒照護休假法等法規應對需求提升，促進出勤管理系統之導入
- 類比管理（紙本・Excel）轉向數位化之需求持續擴大（為新增案件之核心）
- 完成轉換為登錄人數計費後，收益基礎趨於穩定，並隨計費ID數增加而使ARR擴大
- 擴大向彌生股份公司、Miidas股份公司、HRBrain公司等提供OEM服務，強化生態系並開拓新使用者群體
- 深化透過銷售夥伴、OEM夥伴之間接銷售管道，實現高效率的客戶開發
- 推動全公司橫向的AI應用，實現低成本運營並持續改善營業利益率（中期目標：營業利益率約30%）
- 透過ARPU提升措施（SMP功能擴充、Premium Support、ASEAN服務）提升既有客戶單價
- 透過多產品策略（出勤管理・人事勞務・薪資計算・年末調整）鞏固客戶留存並降低解約率
風險
- 計費制度轉換（登錄人數計費）完成後，一次性提升效果將消退，下一期以後新客戶開發與ARPU提升將成為主要成長動能，因此存在成長率趨緩之風險（2027年3月期預估成長率為+14.3%，較本期+23.8%下滑）
- 因持續進行AI相關投資、安全性基礎強化、ASEAN服務等先行投資，短期內利潤率改善速度可能受到抑制之風險
- 因同業競爭加劇之價格競爭與功能擴充，存在喪失市場占有率之風險
- 因人才招募與加薪導致人事費用增加，壓縮利潤率之風險（本期營業成本較前期增加+41.4%，達2,645百萬日圓）
- 因大量處理客戶機密資訊與個人資訊而產生之資訊安全風險
- 因法律制度變更或法規鬆綁導致出勤管理系統需求變動之風險
- 於東南亞（ASEAN）海外拓展中，存在投資先行、收益化延遲之風險
- 隨對OEM合作夥伴依賴程度提升，存在合作夥伴退出或轉向競爭對手之風險
最新更新: 2026年6月25日