業務內容
股份公司Human Technologies是以雲端出勤管理・人事薪資系統「KING OF TIME」的開發・銷售為主要事業的單一部門SaaS企業。自2003年提供服務以來，以中小・中堅企業為核心客群，近年來也積極擴大在大型企業的導入。
以出勤管理為起點，功能延伸至人事管理・薪資計算・年末調整・電子合約，推動多產品策略。2026年3月期的付費客戶數達61,073家，付費ID數達3,586千個，透過銷售夥伴的間接銷售約佔付費ID數的64%。
於2023年12月在東京證券交易所Growth市場上市。
商業模式
「KING OF TIME」是以月費每人300日圓的單一價格提供全部功能的訂閱模式。計費體系已於2025年4月完成從打卡人數計費轉換為登錄人數計費，ARR擴大至7,132百萬日圓（2026年3月期）。
透過銷售夥伴・OEM夥伴的間接銷售約占計費ID數的64%，在抑制廣告宣傳費的同時有效獲取客戶的結構，有助於提升獲利能力。
企業優勢
月度換算解約率於2026年3月期維持在0.27%的低水準。2025年4月完成全部客戶向登記人數付費制的轉移，ARR從2024年3月期的4,792百萬日圓增至2026年3月期的7,132百萬日圓，兩年間成長49%。符合實際使用情況的計費體系的普及，直接促成了收益基礎的穩定化及銷售水準的提升。
公司建構了包括向彌生股份公司、Miidas股份公司、HRBrain公司等提供OEM的銷售合作夥伴網絡，約64%的付費ID數量係透過間接銷售渠道獲取。與需要大量廣告宣傳費用的直銷為主的模式不同，透過與擁有既有客戶基礎的合作夥伴企業合作，實現了高效率的客戶獲取。
公司向全體員工發放AI付費帳戶，於銷售、開發、支援各部門將AI實際應用於業務。2026年3月期營收較前期成長23.8%，同時將銷售成本及銷售費用與一般管理費用的增加抑制在較前期成長19.5%的水準，營業利益達1,371百萬日圓，較前期成長47.2%。
ENVALITH 觀點
業績趨勢
營收由2024年3月期5,035百萬日圓→2025年3月期6,055百萬日圓（+20.3%）→2026年3月期7,496百萬日圓（+23.8%），維持高成長。營業利益由2024年3月期520百萬日圓→2025年3月期931百萬日圓（+79.0%）→2026年3月期1,370百萬日圓（+47.2%）急速擴大，營業利益率達18.3%。
2026年3月期成長加速，主要受益於登錄人數計費轉換完成帶來的營收提升效果。外部因素方面，勞務管理高度化・效率化需求提高，以及從類比管理轉向數位化的需求持續帶來助力。
展望2027年3月期，預估營收8,569百萬日圓（+14.3%）・營業利益1,537百萬日圓（+12.2%），成長率預期將趨於正常化。
成長策略
透過擴充OEM生態系、提升ARPU、活用AI，力求維持20%左右的成長軌道並實現30%的利潤率
自2023年10月起分階段推進的計費體系變更，已於2025年4月完成，包括對直銷及經銷商既有客戶的適用。計費ID數增加及銷售水準提升已實現，2026年3月期銷售額之落地水準超出原先預期。
已依序開始向彌生股份有限公司（2025年4月）、Miidas股份有限公司（2025年12月）、HRBrain公司（2026年4月）提供OEM服務。建構從招募、出勤管理、薪資計算到人才評鑑、培育的無縫銜接體制，推動新客群的開拓。
推動訂閱管理平台（SMP）功能及ASEAN專用薪資服務的功能擴充。將透過活用AI所創造出的人力資源轉移至有償的Premium Support（尊享支援），藉此提升既有客戶單價。
透過為全體員工配發有償AI帳號，推動業務部門、開發部門、客戶支援各部門在實際業務中應用AI。2026年3月期銷售額成長+23.8%，而銷售成本及銷管費用增加則抑制在+19.5%以內，實現營業利益率18.3%。中期目標為達成營業利益率30%左右。
最新更新: 2026年7月19日