AlbaLink Co., Ltd.
5537・東證Growth・不動產業
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5537・東證Growth・不動產業
AlbaLink Co., Ltd.5537
治理
2026年3月轉型為設置監查等委員會之公司。董事會共計8名成員（社外董事5名：其中非業務執行社外董事2名＋兼任監查等委員之社外董事3名）組成，社外比率為62.5%。並設有任意性質之指名・報酬委員會、風險・法令遵循委員會，以及經營會議作為輔助機構。
風險管理
公司制定「風險與法規遵循管理規程」，設立由代表取締役擔任委員長之風險與法規遵循委員會，每年召開4次會議，針對財務、業務及法令相關風險進行識別與評估，並視需要將審議結果向董事會報告，建立相應的管理體制。內部稽核室（2名負責人）針對全部門實施計畫性稽核，並將結果向代表取締役及監察等委員會報告。
股東回報
2025年12月期的年度股利為無股利（0日圓）。2026年12月期的股利預測目前尚未確定。持續維持以成長投資為優先、內部保留資金因應之方針。未記載實施庫藏股買回。
配息政策
基本方針為綜合考量業績、財務狀況及未來事業發展等因素後再決定是否配息。現階段公司正處於成長擴大過程，優先將資金以內部保留形式運用，用於人才招募、分店展店、廣告宣傳費等支出。2025年12月期的年度股利為0日圓（無股利）。2026年12月期的股利預測目前尚未確定。
ESG
在「2100年，空屋歸零」的使命下，公司將空屋問題解決、地區活化及人力資本強化三項設定為重大議題。一方面與全國25個市町村簽訂全面合作協定，致力於解決地區課題，另一方面亦推動女性參與及人才培育支援。惟目前尚未設定量化指標與目標值，列為今後檢討事項。從業員184名（平均年齡32.1歲），管理職女性比率為11.77%，男性育嬰假取得率為0%，男女薪資差異（全體勞動者）為58.2%。
最新更新: 2026年3月27日