HITO-TO-HITO Holdings Co.,Ltd.
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治理
設有監理等委員會的公司（2025年4月轉型）。8名董事中有4名為社外董事（其中3名為獨立董事），社外董事比率為50%。設有任意性質的指名委員會及報酬委員會，兩委員會之委員長皆由獨立社外董事擔任。
風險管理
公司已制定風險與法令遵循規範，並設置以代表取締役社長為委員長的風險與法令遵循委員會，每季至少召開一次會議。針對勞務管理、安全衛生、資訊管理等項目逐一梳理、分析風險並實施對策，重要事項則提交董事會審議，建立相關管理體制。另設有內部稽核室（室長1名、室員2名、兼任者1名），並委外運作內部檢舉專線。
股東回報
截至2026年3月期末，公司背負4,338百萬日圓借款，優先改善財務結構，故不配息。方針為自2027年3月期末基準日之配息起，實施總還元率30%以上、年度下限3億日圓之配息。
配息政策
截至2026年3月期末，優先透過壓縮借款債務以改善財務結構，尚未實施配息。自2027年3月期末基準日之配息起，將在兼顧成長投資與借款償還平衡的前提下，暫以總還元率30%以上為目標，並持續實施以年度3億日圓為下限之期末配息方針。
ESG
以人力資本為核心推動ESG，設定女性勞動者比率25%以上（2027年3月期末目標，實績19.3%）、育嬰留職停薪取得率男女均達100%（實績：女性85.7%、男性75%）等目標。重視管理職中途採用者比率64%、66歲以上員工比率26.5%等多元化指標，並於薪資規範中訂定針對障礙者的「殘障支援津貼」。有關氣候變遷之量化揭露，於有價證券報告書中未載明。
最新更新: 2026年6月29日