COVER Corporation5253
治理
作為設置監査等委員會之公司，董事會由10名董事組成（其中社外董事6名，社外比率60%）。設有報酬委員會以確保透明性與公正性。未設置指名委員會。
風險管理
依據風險與法令遵循管理規定，設置統籌負責人。常設風險與法令遵循委員會，每季度至少召開一次。永續性風險依「發現、分析、評估、應對」四個步驟進行管理，並建立由董事會批准的重要課題由各風險負責人（Risk Owner）對應處理的體制。
股東回報
創業以來持續無配。2026年3月期同樣無配（年度股利0日圓）。2027年3月期預估同樣無配。另一方面，於2026年5月14日董事會決議通過自有股份收購案，上限為3,000,000股、取得總額上限為3,000,000,000日圓（取得期間：2026年5月15日至2026年7月8日）。
配息政策
公司現階段仍處於成長過程，故以充實內部保留、投入事業擴大及效率化為最大化股東利益回饋之定位。創業以來未曾實施配息，2026年3月期及2027年3月期（預估）年度股利均為0日圓。未來將視各會計年度之經營成果，考量對股東進行利益回饋，但配息實施之可能性及實施時點目前尚未確定。此外，於2026年5月14日召開之董事會決議，作為提升資本效率及靈活資本政策之一環，通過自有股份收購案，顯示公司將自有股份收購作為股東回饋手段加以運用之態度。
ESG
參照TCFD框架推進氣候變遷風險分析。在人才方面，設定入職1年後留任率91.3%（達成目標90%）、育嬰假取得率75.0%（朝目標80%邁進中）、外籍員工比率14.3%（目標20%）等指標。作為網路誹謗中傷對策，2025年4月至2026年3月期間已採取149件法律措施，持續強化創作者保護體制。
最新更新: 2026年7月3日