OpenWork Inc.

「OpenWork」的用戶取得主要途徑為來自搜尋引擎的自然搜尋流量，若搜尋引擎營運商變更規格，可能導致網站訪問人數減少的風險。此外，人才服務業存在多家資金實力與知名度均具優勢的競爭對手，若其展開大規模促銷或低價競爭，可能導致新用戶取得效率下降或既有用戶流失。截至2025年12月底，本公司擁有約775萬名註冊用戶及約2,060萬則口碑評論資料，但由於進入門檻較低，競爭環境仍持續嚴峻。

「OpenWork Recruiting」為2025年12月期營業收入占比達69.8％的主力服務，因僱用環境變化或求職企業人員計畫變更，業績可能出現大幅波動之風險。在不確定性極高的市場環境下，難以進行未來業績預測及制定有效策略，若拓展客戶企業及銷售管道的措施效果未達預期，可能對事業發展及業績造成重大影響。2025年12月期該服務年度營業收入達3,247,884千日圓，其波動影響甚大。

「OpenWork Recruiting」係依據《職業安定法》以收費職業介紹事業（許可編號：13-ユ-307725，有效期限至2029年4月30日）之形式營運，若制定或修訂新法規、或既有法令解釋發生變更，可能需另行取得許可，亦可能面臨許可撤銷或業務停止命令之風險。由於該服務為2025年12月期營業收入占比69.8％之主力事業，若發生與許可相關之問題，將對業績造成重大影響。本公司已建立與法律顧問合作，並由風險管理委員會進行法令監控之應對體制。

網路產業技術革新與顧客需求變化的週期極快，本公司採用或開發之新技術若未能發揮預期效果或趨於陳舊，將構成風險。同時亦存在難以確保及培育高度專業技術人才、產生大量系統改良費用，以及與率先導入新技術之競爭對手間競爭加劇之隱憂。本公司正推進導入AI口碑審核功能等新技術開發，但若應對遲緩，可能導致競爭力下降。

本公司將提升自身及服務之知名度、強化集客能力列為重要課題，正進行包括網路廣告及電視廣告等廣告宣傳活動，但若刊登媒體、時機及內容之投資效益未能充分發揮，可能對事業發展及業績造成影響。在人才服務業競爭對手積極展開促銷活動的背景下，確保廣告投資效率成為課題。廣告宣傳費增加作為先行投資，亦伴隨壓縮利潤率之風險。

本公司持有並使用「OpenWork」服務會員之姓名、履歷、應徵資訊等個人資訊，若因非法存取等原因發生個人資訊外洩，可能因損害賠償請求或信譽下降而對事業發展及業績造成影響。本公司已取得隱私標章（Privacy Mark），並建立、運用符合JIS Q 15001之個人資訊保護管理系統，同時透過完善內部規範及員工培訓提升管理意識。然而，隨著網路攻擊手法日益精密，即使採取對策亦難以做到完全防範。

由於本公司透過網路提供服務，可能因自然災害、通訊網路故障、硬體／軟體缺陷、第三方非法存取等原因發生系統故障。本公司已採取定期備份、運作狀況監控、導入防火牆及安全軟體等對策，但若發生故障，可能因服務停止提供或復原延遲而對事業發展及業績造成影響。本公司亦負有《禁止非法存取行為等相關法律》規定之存取管理者義務，體制之持續完善仍為課題。

股份公司Link and Motivation於2025年12月31日持有本公司已發行股份總數之52.70％，在董事之選任與解任、合併及組織重組、變更章程、盈餘分配等基本事項上，可能不論其他股東意向而產生影響。此外，流通股份比例僅為28.2％，存在市場交易停滯及供需惡化之風險。本公司雖獨立進行經營決策，但無法排除母公司方針變更對本公司經營造成影響之可能性。

為以擴充工作數據平台為核心拓展新服務及新事業，本公司正進行廣告宣傳費、人事費等先行投資，然而穩定事業基礎之建立及收益化需要一定時間，預期將暫時導致利潤率下降。若收益化所需時間拉長，或未能取得預期成果而產生撤退成本，可能對業績造成影響。另類數據服務於2025年12月期之營業收入為162,263千日圓，僅占整體之3.5％，新事業對收益之貢獻仍處於有限階段。

「OpenWork」網站上用戶投稿之員工口碑評論，可能涉及侵害第三方名譽權、隱私權或違反法律規定之情形，若發生糾紛，本公司除可能須承擔法律責任外，亦可能導致網站聲譽下降。本公司對所有投稿均採取AI機器審核與專職人員目視審核並行之措施，一旦發現問題投稿即迅速下架，但仍難以完全防止此類情形發生。此外，若被認定未符合《資訊流通平台對策法》（特定電子通信服務提供者）規定之損害賠償責任限制要件，亦有可能產生賠償義務之風險。