治理
董事會由4名成員組成（社外董事2名，社外比例50%），為設置監察人會之公司。2024年1月設立作為董事會諮詢機構、由獨立社外董事過半數組成的指名委員會與報酬委員會。母公司Link and Motivation持有過半數股份，為支配股東，為保護少數股東權益，已建立關聯方交易管理規範。
風險管理
依據「風險管理・法令遵循管理規程」設置風險管理委員會，透過每季一次的定期委員會與臨時委員會，對風險與法令遵循事項進行統一管理。已建立以代表取締役社長為風險管理總負責人的緊急事態應對體制，並確保與律師等外部專業人士的合作機制。在個人資訊保護方面，已取得並維持隱私標章（Privacy Mark）認證。
股東回報
預計自2026年12月期起首次配息。預估年度股利每股9日圓（中間配息4.5日圓、期末配息4.5日圓）。以連結配息率20%為目標，採行穩定且持續性的配息方針。庫藏股方面則有因員工認股權（SO）行使等處分之實績。
配息政策
在截至2030年12月期的中期成長目標期間內，以連結配息率20%為目標，配合利益成長採行穩定且持續性的配息方針。預計自2026年12月期起首次配息，預估中間配息每股4.5日圓、期末配息每股4.5日圓（年度合計9日圓）。2025年12月期之年度配息實績為0日圓。與最近一次公布之配息預測相比並無修正。
ESG
將人力資本定位為最重要的經營課題，聚焦於以下三點：①招募認同公司使命的人才、②依循「Action Style」培育專業人才、③運用敬業度調查提升組織能力。2026年12月期以全公司及集團經理人的敬業度分數達到「AAA」（最高等級）為目標。女性主管比例為22.8%，男性育嬰假取得率為100%，並建立彈性工時、遠距工作等多元工作制度。有價證券報告書中未記載氣候變遷相關之量化揭露。
最新更新: 2026年3月24日