POPER Co.,Ltd.5134
治理
監事會設置公司。董事會由5名成員組成（外部董事1名，外部比率20%），全體成員於本事業年度董事會14次會議中出席率達100%。監事會由3名外部監事組成。未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
由董事CFO擔任委員長的合規‧風險管理委員會每季召開一次，全面掌握並管理各項風險。重大風險則會向董事會報告的體制。資訊安全方面已取得ISMS（ISO/IEC27001:2022）及隱私標章（Privacy Mark）認證，並建立完善的資訊資產管理體制。
股東回報
無配持續。2026年10月期中期及期末的配當預測皆為0日圓。另一方面，2026年3月依董事會決議取得庫藏股69,100股（取得價額39,949千日圓），已實施庫藏股買回作為資本政策。
配息政策
2025年10月期及2026年10月期的年度配息皆為0日圓（無配）。基本方針為每年進行一次期末配息，並於章程中設有得依董事會決議發放中期配息之規定，但目前優先考量未來事業發展及強化財務體質所需之內部保留，配息實施之時期與可能性目前尚未確定。
ESG
公司將人力資本定位為重要課題，實施不限性別、國籍的中途招募，並建立目標管理制度、遠端工作、彈性工時制、各類休假制度及自我進修支援制度。目前尚未設定與永續發展相關的量化指標及目標，將列為今後檢討課題。並無關於氣候變遷的具體揭露。
最新更新: 2026年1月26日