PORTERS CORPORATION

若侵害第三方的商標權、專利權等智慧財產權，可能產生鉅額損害賠償金的支付，或因商譽惡化導致營收減少。公司透過企業單位（Corporate Unit）進行一元化的智慧財產權管理，並在可調查範圍內對可能的侵害情形採取應對措施，但無法完全排除此風險。

由於提供利用網際網路環境的雲端服務，可能因人為疏失、網路設備故障、電腦病毒、軟體缺陷等原因發生系統故障。若發生故障，透過服務提供停止，可能對財務狀況及經營成果造成重大影響。公司透過基於過去故障分析制定的應對措施、建立短期復原體制及構建適當的安全體制來應對此風險。

若與客戶企業、往來廠商、第三方之間發生預期外的糾紛而遭提起訴訟，可能產生鉅額損害賠償金的支付，或因商譽惡化導致營收減少。現階段尚無遭索賠或提起訴訟的事實，但已被認識為潛在風險。公司透過建構內部管理體制及對員工進行法令遵循研習，致力於徹底遵守法規。

若發生超出預期的自然災害、事故導致的系統問題，或全球規模的傳染病流行，雲端服務提供所不可或缺的電腦、網路系統可能陷入功能失效，妨礙正常的事業活動。公司已採取強化安全性、資料備份體制、傳染病應對措施等，但對於超出預期的事件，仍存在無法完全應對的風險。

作為對員工的激勵而授予的新股認購權，截至申報書提出日，其相對於已發行股份總數的潛在股份比例為4.2%，若行使，可能稀釋現有股東的股份價值及表決權比例。該風險發生可能性大，並被明示為可能於一年內發生的風險。

在HR-Tech事業所屬的人才媒合業務用CRM市場中，運用IT及網際網路的服務不斷演進，可能出現取代本公司產品的替代產品或服務。由於對人才服務領域的深厚知識與經驗構成進入壁壘，公司判斷新進入者的威脅不高，但替代服務的出現可能對財務狀況及經營成果造成影響。

HR-Tech市場的技術革新速度極快，若未能及時跟上符合客戶需求的技術，可能透過競爭力下降對財務狀況及經營成果造成影響。公司透過確保適當的IT人才及充實內部開發體制，力求應對新技術，但追趕快速的技術變化仍是一項課題。

公司在以亞洲為中心的海外市場展開事業，但由於政治、文化、法令、法規等與日本不同，業務執行伴隨不確定性。公司透過活用專家調查當地的事業環境、會計、稅務等來降低風險，但若發生不測情況，可能對海外事業展開造成阻礙，並對財務狀況及經營成果造成影響。

截至2025年12月底，流通股份比率僅為29.1%，接近東京證券交易所規定的上市維持標準25%以上，存在觸及標準的風險。公司方針為透過公開募股增資、向大股東要求出售股份、行使股票選擇權增加流通股份數量等方式提升流動性，但若對策未能奏效，可能對上市維持造成影響。

代表取締役社長與取締役副社長兩人自創業初期即在經營戰略制定、事業推進、海外展開方面扮演重要角色，兩人同時也是主要股東。若其中一方退任，或兩人之間在經營方針上出現重大分歧，可能對事業展開及經營成果造成影響。公司正隨事業擴大推動建構不依賴此兩人的經營體制，但目前依賴程度仍處於偏高狀態。