業務內容
PORTERS股份有限公司以「透過科技對全球雇用做出最大貢獻」為願景，自2001年創業以來20多年間，持續提供專門服務人才業界的雲端服務。主力事業HR-Tech事業中，展開專供人才仲介公司、勞動派遣公司使用的雲端型媒合綜合管理系統「PORTERS」。
該系統可將求職者・職缺管理、選考流程管理、媒合功能、報表輸出等人才業務的業務流程一元化管理。Global HR-Tech事業則以孟加拉為據點，從事求職媒體「atB Jobs」的開發・運營以及境外開發服務，目前正處於亞洲擴展的先行投資階段。
主要客戶為日本國內的人才仲介公司・勞動派遣公司，截至2025年12月底，付費使用者ID數已達16,566個ID。
商業模式
PORTERS採用以使用者ID為單位的月額計費制（訂閱模式），可從1個ID起彈性設定使用規模。從新創企業到大型企業，可對應各種事業階段，並透過導入時的支援服務（資料轉移、畫面調校等）以及付費API功能、選購服務的追加銷售，提升客單價。
ID數量的持續增加會直接反映在營收累積上，其結構使ID數自2021年12月期的9,937個擴大至2025年12月期的16,566個。
企業優勢
自2001年創業以來，公司持續專注於提供有償職業介紹、勞動派遣業界的專屬服務，以精通該產業特有業務流程的產品設計及豐富的導入實績作為競爭優勢的來源。截至2025年12月底，付費使用者ID數達16,566個，建構了穩定的客戶基礎。
付費使用者ID數由2021年12月期的9,937個，於4年間增加約67%至2025年12月期的16,566個。同期間營收也由1,100百萬日圓增加約94%至2,137百萬日圓，訂閱模式所帶來的營收累積效果已明顯顯現。
有償職業介紹市場的申報手續費較2020年增加約59%，達832,531百萬日圓（2023年度），勞動派遣市場的年度營收也增加約18%，達9,050,000百萬日圓（2023年度），顯示客戶市場持續擴大。有效求人倍率亦呈現回升趨勢，預期客戶企業的IT投資意願將持續維持。
ENVALITH 觀點
業績趨勢
營業收入從2022期1,290百萬日圓→2023期1,587百萬日圓→2024期1,923百萬日圓→2025期2,137百萬日圓，連續5期增收。2026年12月期第1季度為567百萬日圓（較去年同期+14.1%），成長呈加速趨勢。
獲利方面，2025期受費用增加、特別損失影響，當期純利益大幅減少至129百萬日圓，但2026年12月期第1季度營業利益為103百萬日圓（較去年同期+39.9%）、歸屬於母公司股東之純利益為66百萬日圓（較去年同期+39.0%），復甦趨勢明顯。外部因素方面，雇用與所得環境的改善帶動人才服務市場擴大，但原物料價格上漲、日圓貶值、美國通商政策等不確定因素依然存在。
全年營業利益預估維持331百萬日圓（較上期減少7.5%）的減益預期不變，下半年的費用動向將成為關注焦點。
成長策略
透過PORTERS功能擴充、行銷強化及新投資事業之收益化,實現持續成長
持續投資數位行銷、發行PORTERS Magazine、舉辦各類線上研討會,強化對潛在客戶之接觸。截至2026年3月末,付費使用者ID數達16,549個,新客戶開發進展良好。
持續進行既有功能改良以提升便利性,並進行效能提升以實現高效業務執行。此舉有助於提高顧客續約率及ID數之增長,並持續吸納人才招聘、派遣公司之IT投資意願。
在求職媒體atB Jobs方面,正推動以提升既有客戶回購率為目的之客戶支援功能強化,以及為提升便利性而進行之開發與改良。第1季外部客戶營收僅為0百萬日圓,收益化仍處於進行階段。
KIKAN flex股份有限公司持續進行軟體開發,截至2026年3月末,軟體暫記帳款自383百萬日圓增加至429百萬日圓。目標是作為派遣後台業務用系統推向市場,但目前仍處於開發階段。
最新更新: 2026年7月17日