PORTERS CORPORATION5126
治理
監察等委員會設置公司（2024年3月轉型）。董事會由8名董事組成（其中社外董事4名：監察等委員3名＋非常勤1名）。設有由社外董事擔任委員長的指名・報酬委員會，全體董事全數出席13次董事會。
風險管理
公司已制定風險管理規程與合規規程，並設立由代表取締役社長擔任委員長的風險管理委員會及合規委員會，每季召開一次會議（每年4次）。內部監查室對各部門的風險管理狀況進行監查，並將結果向代表取締役社長報告，藉此構建相關體制。
股東回報
無配繼續。2025年12月期及2026年12月期年度股利均為0日圓。2026年12月期預估亦為0日圓（第2季末0日圓、期末0日圓）。優先成長投資之方針維持不變。
配息政策
2025年12月期及2026年12月期年度股利均為0日圓。2026年12月期股利預估亦為第2季末0日圓、期末0日圓，合計0日圓，持續無配方針。與最近公布之股利預估相比並無修正。
ESG
將人才定位為最重要的經營資源，透過設定職涯目標與個別活動計畫來推動人才培育，並推行縮短工時、居家辦公制度、育嬰假復職支援等彈性工作環境的建置。女性管理職比例約為三成。目前尚未設定具體指標與目標，將於今後檢討。有關氣候變遷之揭露，於有價證券報告書中並無相關記載。
最新更新: 2026年3月23日