eWeLL Co.,Ltd.5038
治理
設有監察人會之公司。董事會由4名董事組成（其中獨立董事1名，獨立董事比率25%）。已任意設置指名及報酬委員會，獨立董事以委員身分參與。下屆股東大會核准後，將由獨立董事3名、常勤董事1名共計4名組成。
風險管理
由管理本部長擔任委員長，設立風險管理委員會，每年召開4次以上會議，統一管理全公司性風險。永續發展相關風險亦與經營風險一體化監控與管理，並建立將審議結果向董事會報告之體制。同時亦推動合規委員會、內部通報制度及J-SOX應對措施。
股東回報
2025年12月期的年度股利為每股16日圓（期末一次發放）。2026年12月期預計為每股21日圓（期末一次發放），計畫較前期增配31.3%。第1季度內已回購自有股份135,100股（約289百萬日圓）。
配息政策
以每年1次的期末配息為基本方針。2025年12月期的年度股利實績為每股16日圓（第2季度末0日圓、期末16日圓）。2026年12月期的股利預測為每股21日圓（第2季度末0日圓、期末21日圓）。與最近公布的股利預測相比無修正。
ESG
透過居家護理用電子病歷「iBow」，累計實現7,200萬件無紙化及提供再利用終端裝置以削減CO2排放（環境）；活用生成式AI、建置區域整合照護平台「けあログっと」，並無償提供予26所大學以培育醫療DX人才（社會）；設置合規委員會、內部檢舉制度並落實J-SOX對應（治理）。女性管理職比例33.3%，男性育嬰假取得率100%，取得「えるぼし認證」及「大阪市女性活躍領先企業」認證。作為永續發展指標，設定居家護理市場占有率超過50%（中長期目標）。
最新更新: 2026年3月23日