治理
設有監察人會的公司。董事會由10名董事（其中社外董事5名）組成，董事會主席由代表董事會長擔任。設有任意設置的提名諮詢委員會及薪酬諮詢委員會，各委員會主席均由社外董事擔任，且委員過半數由社外董事組成。本事業年度董事會共召開20次，平均出席率為96.4%。
風險管理
依據風險管理規範設置風險管理會議，對企業活動相關風險進行跨集團管理。針對企業風險進行辨識與評估，並就應對狀況每季向董事會報告。發生緊急事態時，依照危機控制規範建立對策本部之應對體制。同時依循TCFD與TNFD兩項倡議進行氣候變遷及自然相關風險之情境分析。
股東回報
年度股利預計為每股52.00日圓（中間股利21.00日圓・期末股利31.00日圓），維持與前期實績相同水準。全年業績預測無變更，股利預測亦無修正。庫藏股買回將綜合考量投資策略、股價及流動性等因素進行檢討。
配息政策
以合併股利發放率60%以上為基本方針，實施持續且穩定的現金股利。剩餘盈餘之股利分配為每年兩次，分別為中間股利（董事會決議）及期末股利（股東會決議）。2026年12月期年度股利預計為每股52.00日圓（中間股利21.00日圓・期末股利31.00日圓）。與最近公布的股利預測相比無修正。內部保留資金將用於強化經營體質及未來事業發展之投資。
ESG
實施TCFD・TNFD整合的氣候變遷・自然相關資訊揭露，於取得SBT1.5℃認定的基礎上推進CO2減排（Scope1/2：相較2019年減少58.6%的實績）。將CO2排放量・用水量・可持續棕渚油切換等非財務KPI與董事薪酬連動。在人才方面提出「以人為本的經營（A Person-Centered Management）」理念，設定2029年女性董事比例30～50%・女性管理職比例50%以上・敬業度分數75%等目標，於集團全體推進多元化與健康經營。
最新更新: 2026年3月25日