治理
作為採用監察等委員會設置公司之體制,採用非監察等委員之取締役5名（其中社外3名）・監察等委員之取締役3名（其中社外2名）,合計8名之董事會結構。導入執行役員制度,將決策與業務執行分離,同時設置指名・報酬等治理委員會,以提升董事會之獨立性・透明性。
風險管理
由集團風險管理委員會統籌全公司風險，並以發生頻率與影響程度雙軸評估來鑑別重大風險。各負責部門制定應對措施並進行監控，建立每年一次向董事會報告的體制。同時與合規、資訊安全、永續發展等各委員會協同合作，並針對Sawai製藥因行政處分所涉及之品質・GMP管理問題，致力於防止再次發生。
股東回報
2026年3月期的年度股息為每股55日圓（中間股息27日圓＋期末股息28日圓），配息率60.8%。預估2027年3月期為56日圓（中間股息28日圓＋期末股息28日圓），預估配息率34.8%。本期實施庫藏股註銷（相當於33,240百萬日圓）。
配息政策
綜合考量中長期的獲利水準・DOE等因素，致力於實現穩定且持續的配息。以中間配息及期末配息年2次為基本方針。2026年3月期實績為年度55日圓（配息率60.8%，母公司業主權益配息率3.6%），2027年3月期預估為年度56日圓（預估配息率34.8%）。此外，本期實施持有庫藏股之註銷，期末庫藏股數為1,503股（相較前期末16,018,103股大幅減少）。
ESG
在贊同TCFD・TNFD架構之下，目標於2030年度將Scope1+2較2013年度削減46%，並以2050年達成淨零排放為目標，運用內部碳定價（ICP，每噸13,500日圓）推動節能投資。在人力資本方面，致力於將女性管理職比率提升至15%以上（2027年度末目標）以及推動ID&E（Inclusion, Diversity & Equity），並將醫療可及性提升、品質安全性、生物多樣性保護、強化公司治理等重大課題（Materiality）納入中期經營計劃之中。
最新更新: 2026年6月24日