Perseus Proteomics Inc.4882
治理
設有監察等委員會的公司。董事會由8名董事（其中5名為外部董事）組成，外部比率為62.5%。設有薪酬委員會，致力於確保獨立性與透明度。全體董事在董事會的出席率維持在14/14次的高水準。
風險管理
以代表取締役社長為委員長的永續發展委員會為核心，並設置防災安全、安全衛生、實驗室安全、資訊安全等各委員會。將反腐敗、災害及傳染病、員工安全、IT安全列為重大風險，並實施制定BCP（事業持續計畫）、定期演練、資訊安全診斷等對策。
股東回報
自設立以來持續無配息。目前優先確保研發資金,不採行配息政策。截至2023年3月期底,依公司法規定尚未達可配息之財務狀態,預計在累積虧損消除之前,將無法達到可配息狀態。
配息政策
自設立以來未曾實施配息,目前優先確保用於持續進行研發活動之資金,採取暫不配息之方針。若進行剩餘盈餘之分配,基本方針為每年一次之期末配息,惟依公司章程亦可進行中間配息。截至2023年3月期底,依公司法規定尚未達可配息之財務狀態,即使達成轉虧為盈,在累積虧損消除之前,亦無法達到可配息狀態。
ESG
以「透過最先進的抗體技術貢獻於全球醫療」為基本方針，將創新醫藥品之研發、環境保護、員工多元化、強化法令遵循設定為重大議題（Materiality）。2026年3月期女性管理職比例為37.5%（目標50%），男女薪資差異為84.8%（目標100%），持續推動女性積極參與相關措施。
最新更新: 2026年6月30日