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Paraca Inc.

4809東證Prime不動產業

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Paraca Inc.4809

業務內容

Paraca株式會社成立於1997年,2004年於東證Mothers上市(現為Prime市場)的計時出租停車場專業企業。公司秉持「消除日本停車場不足問題、實現舒適的汽車社會」的經營方針,以大都市圈為中心於全國展開事業。

事業由向土地所有人租賃用地經營的「租賃停車場」、自行取得並持有用地經營的「自有停車場」,以及不動產租賃、太陽能發電等「其他」三種形態構成。截至令和7年9月底,公司營運2,598處48,232個車位,新開業件數、車位數、營運件數、營運車位數皆創下歷史新高。

透過與伊藤忠商事(持股比例22.0%)的資本業務合作,公司正推動運用不動產資訊網絡並開拓新案件。

商業模式

租賃停車場需支付土地所有者租金,以計時收費收入扣除租金、機器租賃費及營運管理費後之利潤為收益來源。自有停車場因由公司自行取得用地,不存在解約風險,主要成本僅為固定資產稅等項目,故銷售毛利率較高。

令和7年9月期自有停車場銷售毛利率高達81.3%(銷售額2,907百萬日圓,銷售毛利2,365百萬日圓)。此為持續累積車位數量的存量型商業模式,透過機動調整既有停車場之收費以提升採算性,亦是擴大收益的重要支柱。

企業優勢

同業幾乎不存在自有停車場模式的事業展開。令和7年9月期自有停車場銷售毛利為2,365百萬日圓(毛利率81.3%),帳面餘額39,696百萬日圓的資產發揮「基盤收益」功能。在外部環境惡化局面下,仍具備以高利潤率支撐經營的結構。

令和7年9月期新開設338件11,246個車位(約為前期的1.5倍),車位餘額較前期末增加19.3%,達到48,232個車位。新開設件數、車位數、營運件數、營運車位數等全部指標均創歷史新高。其中附設於設施之停車場案件24件6,073個車位的開設為主要牽引因素。

於令和3年8月與伊藤忠商事締結資本業務合作,該公司截至令和7年9月底持有表決權比例22.0%。透過不動產用地資訊之相互提供與共享、共同研議及推進不動產開發事業、與集團公司之協作等,強化了停車場用地資訊之擴充及對大型設施附設案件的接觸機會。

ENVALITH 觀點

2026年3月期中間期營業收入為9,142百萬日圓(較去年同期增加5.8%),維持增收,但營業利益1,513百萬日圓(較去年同期減少3.2%)、經常利益1,328百萬日圓(減少6.3%)、中期純利益897百萬日圓(減少6.4%),各利潤階段均呈現減益。主要原因為租賃停車場之仲介費、設置費等初期成本超出預期,北日本地區因豪雪造成銷售損失及除雪費增加,以及辦公室擴張、加薪導致銷管費增加(較去年同期增加13.2%,達1,138百萬日圓)。

若要達成全年預期(營業利益3,430百萬日圓,較上期增加5.0%),下半期須有所挽回,需持續關注成本管理之進展。

截至2026年3月底,長期借款(含一年內到期部分)為25,650百萬日圓,較上期末增加1,637百萬日圓。中間期支付利息為190百萬日圓(較去年同期增加39百萬日圓),呈上升趨勢,在利率持續上升的外部環境下,財務成本上升正壓縮經常利益。

自有資本比率亦由上期末的42.2%降至40.5%。為取得自有停車場用地而擴大借款,在成長策略上屬不可避免,但仍須持續關注利率環境變化對收益之影響。

北日本地區本期新開設物件之營業收入較去年同期增加69%,呈現高成長,但成本增加106%,增幅超過營收成長速度。2026年1月至2月,北海道、青森縣、新潟縣因豪雪造成銷售損失及除雪費增加。

向地方都市展店有助於擴大車位數,但冬季季節性風險及新開設物件之初期成本負擔,須視為壓縮短期獲利能力之結構性課題。在既有物件使用率穩定之前,利潤率可能持續下降。

成長策略

透過對自有停車場的積極投資與擴大設施附帶案件,持續累積基礎收益與車位存量

在考量人口動態等指標的同時,致力於取得自有停車場用地。2026年3月期中間期實現10件115個車位的淨增(3月底時點為343件5,888個車位運營中)。土地餘額為40,771百萬日圓,較上期末增加1,024百萬日圓。位於札幌市、預計第3季度以後開業的用地亦已取得。

活用與不動產開發商、仲介公司的業務合作,獲取再開發案件及商業設施附帶停車場案件。2026年3月期中間期開設設施附帶停車場(不含便利商店附帶)12件2,350個車位,實現大型案件的納入。

既有物件(開業一年以上)的租賃停車場銷售額達6,483百萬日圓(較去年同期增加6.5%),毛利達1,249百萬日圓(較去年同期增加7.1%)。以大都市圈供需緊俏的市場環境為背景,機動性地實施費率調整以改善收益性。

北日本地區本期開業物件的銷售額較去年同期成長69%,呈高成長態勢。惟成本亦增加106%,初期成本負擔沉重,且豪雪風險已顯現。中長期預期將透過車位數擴大及運營穩定化貢獻收益。

為招募並留任優秀人才,於令和7年3月至4月實施辦公室擴建翻新及調薪。此舉為銷售管理費增加之因素,但被定位為邁向持續成長的組織基礎強化措施。全年預期銷售管理費將增加約一成。

最新更新: 2026年7月17日