Paraca Inc.4809
治理
設置監察人會之公司。7名董事中有5名為外部董事（其中4名為獨立董事），3名監事中有2名為外部監事。採用執行董事制度，透過董事會（每月召開1次以上）、執行董事會、經營戰略會議（每季1次）的三層架構，將決策與業務執行加以分離。董事會於本事業年度共召開16次，全員出席率為94〜100%。
風險管理
依據「風險管理規程」，由負責內部控制及法令遵循之執行董事統籌跨組織之風險管理。已建立由各總部負責人參與之資訊共享會議→執行董事會→董事會之升級報告體制，並定期召開風險管理委員會以彙整風險項目。永續發展相關風險與機會之管理，由管理本部管理部經營企劃課負責。
股東回報
每年配息一次（期末配息）。令和7年9月期實績為每股67日圓，令和8年9月期預估為每股70日圓（較前期增加3日圓），維持不變。本中間期期末配息為0日圓。亦實施庫藏股買回（本中間期購買105百萬日圓）。
配息政策
基本方針為配合「資本效率」「財務健全性」「投資環境」，在再投資與股東利益分配之間取得平衡。公司章程規定可於中間期及期末每年配息兩次，但近期實績僅於期末配息一次。令和7年9月期實績：每股67日圓（中間0日圓・期末67日圓）。令和8年9月期預估：每股70日圓（僅期末配息），與最近公布之預估相比維持不變。
ESG
在「永遠的第一百年後」的企業理念下，於廣島縣安藝高田市擁有約617公頃山林，並實施森林保育活動（植樹、間伐）（E）。在人力資本方面，設定有給休假取得率86.3%（2025年實績，目標80%以上）、男性育嬰假取得率100%、遙古莊研習參加率目標85%以上等指標，並推動遠距工作、夢想計畫、取得資格支援制度等公司內部環境整備（S）。在董事薪酬決定方針中明確納入「對永續性提升之貢獻度」，將ESG與公司治理相連結（G）。
最新更新: 2025年12月19日