Startline CO.,LTD.

本公司在新設據點時持續向金融機構借款，有息負債餘額逐年增加，依賴程度也處於高水準。今後若因金融政策變更等因素導致市場利率上升，將使利息支出增加，可能對財務狀況、經營成果及現金流量造成影響。此外，若資金調度未能按計畫進行，亦可能對新設據點及新事業開發等投資活動造成阻礙。

本公司以都市圈為中心擁有眾多事業據點，若發生大規模災害，可能對業績造成影響。雖然透過應對新型冠狀病毒感染症的經驗，本公司已部分導入遠端運營，但就商業模式而言，將全部業務轉為遠端並不現實，據點的實體損害及對員工、使用者的影響無法完全避免。

本公司持有大量包含客戶資訊及障礙者敏感資訊的個人資訊，若因外部非法入侵或病毒擴散導致資訊洩漏，可能使社會信譽受損、服務遭解約、新客戶開發趨緩等，對事業運營造成嚴重影響。本公司依據JIS Q 15001:2017制定個人資訊保護規範，並實施存取權限細分化、系統帳號密碼管理等對策。

本公司自金融機構借款中，部分附有契約條款（財務限制條款），若違反相關條件，可能導致借款利率上升或喪失期限利益等，對財務狀況造成重大影響。本公司已採取重新檢討投資計畫、與支援金融機構建立關係等對策，但在業績惡化時，違反風險將提高。

為擴展BYSN・IBUKI・INCLU等各項服務，本公司持續進行新據點開設，但若無法確保合適物件，或內外裝修工程因材料採購延遲、材料漲價等原因，可能導致開店時間延後或成本增加。雖已設置專責部門進行區域及物件選定，但外部因素造成的影響無法完全排除。

本公司於眾多據點持有固定資產，若因資產價值下跌等原因須進行減損處理，可能對財務狀況、經營成果及現金流量造成影響。本公司已建立定期監控各據點收益並及早採取對策的體制，但業績惡化據點發生的風險持續存在。

障礙者僱用促進法規定的法定僱用率決定於2026年7月上調至2.7％，對本公司主力服務BYSN・IBUKI・INCLU而言，屬於擴大事業機會的因素。另一方面，若法定僱用率制度本身遭到重新檢討，可能導致既有客戶解約，對業績造成重大影響。本公司持續與行政機關保持聯繫及確認，同時致力於推動不依賴法定僱用率之障礙者僱用的持續穩定，以此應對相關風險。

在障礙者僱用支援服務事業及障礙者福利事業中，直接支援障礙者的支援人員的確保及培育是事業成長的根本，若招募及培育未能按計畫進行，可能導致新設據點延遲或支援品質下降。本公司運用各類招募媒體、人才仲介、招募活動等，並建立分層專業研習制度加以應對，但由於勞動市場競爭加劇，存在成效不足的風險。

若內部管理體制的建立無法跟上事業及人員的快速擴張，可能導致業務管理困難，進而影響業績。本公司認識到有效發揮公司治理功能對於企業價值的持續增長至關重要，正致力於強化相關體制，但依成長速度不同，仍存在應對滯後的風險。

本公司事業以與障礙者、僱用企業、行政機關、福利機構等的合作為基礎，若同業其他公司發生醜聞或違法行為引發對整個行業的社會批評，可能對本公司的業績及財務狀況造成影響。本公司透過設立並加盟行業團體（一般社團法人日本障礙者僱用促進事業者協會），致力於推動行業的健全發展，藉此降低風險。