Startline CO.,LTD.
477A・東證Growth・服務業
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477A・東證Growth・服務業
Startline CO.,LTD.477A
治理
設有監察人會之公司。董事6名（社外董事1名，社外比率約16.7%），監察人3名全員為社外監察人。董事會於本事業年度召開21次，全體成員均出席。未設置指名委員會與報酬委員會。
風險管理
於董事會直屬下設置風險與法令遵循委員會，每季召開一次，透過風險矩陣進行風險之辨識、分析與評估。已制定資訊安全規程、個人資料保護管理規程及排除反社會勢力規程，並設有委託律師之外部申訴窗口與內部申訴窗口。內部稽核室則定期實施稽核。
股東回報
2026年3月期、2027年3月期預測均維持無配息（年度配息0日圓）。目前優先強化財務體質及充實內部保留以擴大事業規模，配息實施時期尚未確定。亦無實施庫藏股買回及股東優惠。
配息政策
2025年3月期、2026年3月期年度配息均為0日圓（無配息）。2027年3月期預測配息亦為0日圓（無配息）。現階段優先強化財務體質並充實內部保留以擴大事業規模，公司自成立以來尚未實施配息。未來將在推進收益能力強化及事業基礎整備的同時，考量內部保留充實狀況及事業環境，研議進行穩定且持續的利潤回饋。目前配息實施之可能性及實施時期尚未確定。若進行剩餘利益分配，基本方針為每年一次的期末配息，並於公司章程規定經董事會決議可實施中間配息。
ESG
將障礙者僱用支援這一社會課題本身視為永續經營之核心，推動包容性僱用環境之建構與多元人才活躍之支援。人力資本方面，於2025年開設企業內大學「STARTLINE UNIVERSITY」，並建置電子學習、分層研習及技能提升支援制度等，達成管理職女性比例36.7%、男性育嬰留停取得率100%之成果。目前尚未設定量化之永續發展指標與目標值。
最新更新: 2026年6月26日