治理
設有監查等委員會之公司。董事會由8名董事組成（社外董事4名，其中3名獨立社外董事兼任監查等委員）。透過每月2次、社外董事亦參與的高層會議，以及永續發展、法令遵循等多個委員會體制，確保治理的實效性。因應2025年6月期發現的勞動制度運用不完備問題，新設代表取締役副社長兼首席治理官（Chief Governance Officer）一職，正推動治理體制之重建。
風險管理
以董事副社長為委員長之合規委員會為核心，建構風險管理體制。永續發展委員會、業務合規委員會、資訊安全委員會、安全管理委員會等相互協作，執行風險之識別、評估與監控，並將結果向董事會報告之體制已建立完善。內部稽核室在董事副社長兼CGO直接管轄下，針對包含子公司之全組織實施稽核。
股東回報
2025年6月期實施每股全年配息15日圓（中間7日圓50錢、期末7日圓50錢）。2026年6月期已支付中間股息9日圓15錢，預計期末股息9日圓15錢、全年合計18日圓30錢（較前期增加3日圓30錢）。業績預測與配息預測均未作修正。
配息政策
以持續穩定配息為基本方針。2026年6月期預計每股期末配息9日圓15錢、全年合計18日圓30錢。與2025年8月7日公布內容相比無變更。
ESG
以「透過每位員工創造的體驗來解決企業課題與社會課題，成為可持續成長的公司」為永續發展方針，依據以下四項重大性議題推動相關措施：①人才（推動女性發揮所長、勞動環境改革，管理職女性比例16.7%）、②體驗的未來性（新設AI推進小組、80%員工日常運用AI）、③社會貢獻（透過EventGX針對約350件活動進行CO2排放量計算與削減）、④法令遵循（重整委員會、重新整備法令遵循基本方針）。因2025年6月期發現勞動制度運用上的疏失，2026年6月期將勞動環境改革與制度重新設計列為最優先課題並持續應對中。
最新更新: 2025年9月24日