治理
作為設置監察等委員會之公司，設有董事會、監察等委員會、經營會議及諮詢委員會。自2025年6月起，董事人數由原先的18名削減至約一半，轉向強化監督功能並重視資本效率的經營體制。4名獨立董事（其中4名為獨立高階經營人員）參與監察等委員會及指名・報酬諮詢委員會，藉此確保透明性與公正性。
風險管理
依據「風險管理基本方針」，設置風險管理委員會及風險管理部，建立辨識並評估對經營具有重大影響之風險，並向代表取締役社長及監察等委員會報告之體制。氣候變化相關風險則依循TCFD建議，實施1.5℃及4℃情境分析，經永續發展委員會審議並決定對策後，於整個集團推動落實。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股34日圓（中間股利17日圓＋期末股利17日圓，股票分割後基準），創歷史新高。配息率34.5%，股東權益報酬率（純資產配當率）4.7%。預估2027年3月期為36日圓（較前期增加2日圓）。中期經營計畫（2025〜2027年度）以穩定回饋股東並包含機動性股東回饋為方針。
配息政策
每年實施中間股利與期末股利共2次配息。以2025年4月1日生效的股票分割（1股分割為2股）後基準計算，2026年3月期的年度股利為34日圓（中間股利17日圓＋期末股利17日圓）。新中期經營計畫（2025〜2027年度）方針為3年累計目標達成穩定回饋股東，並包含機動性股東回饋措施。2027年3月期年度股利預估為36日圓（較前期增加2日圓），預期將再創歷史新高。並未明確設定配息率目標，2026年3月期實際配息率為34.5%。
ESG
2022年4月設立的永續發展委員會（社長擔任委員長）依據TCFD建議進行氣候變遷情境分析，訂定於2030年度將Scope1+2排放量較2019年度削減40%、2050年達成碳中和之目標。在人力資本方面，揭露女性主管比率21.3%（目標25%）、男性育嬰假取得率78.6%（目標85%）、男女薪資差異69.5%（目標75%），並建立人權盡職調查之持續運作循環機制。
最新更新: 2026年6月23日