TAYA Co.,Ltd.4679
治理
作為設有監察等委員會之公司，董事會由8名董事組成（其中監察等委員3名、社外董事2名）。導入執行董事制度，將決策與業務執行分離，並設有每月召開1次的董事會（本期共召開16次）以及指名・報酬委員會（召開5次）。
風險管理
全公司的風險管理由CPCR委員會統籌，永續性相關風險的識別與篩選則於由各部門主管參與的經營戰略會議中詳細討論。已建立將重大風險向董事會報告並接受其監督的體制。
股東回報
2026年3月期與2027年3月期均維持無配息。配息政策將視今後業績動向而定。未實施庫藏股買回，亦未設有股東優惠制度。
配息政策
2025年3月期與2026年3月期之年度配息金額皆為0日圓（無配息）。關於2027年3月期之配息，將視今後業績動向而決定。
ESG
以「為所有人帶來夢想與希望、貢獻社會」為企業理念，將人才定位為最重要的經營資源。積極推動自由美髮沙龍「ano」品牌的展開、多元人才的接納、人事制度的檢討，以及職涯發展路徑的充實，惟目前尚未設定具體指標與目標。
最新更新: 2026年6月22日