SHUEI YOBIKO Co., Ltd.4678
治理
設有監查等委員會之公司（2016年轉換）。董事會由業務執行董事7名、身兼監查等委員之社外董事3名，合計10名構成，社外比率為30%。未設置指名委員會・報酬委員會。本事業年度董事會召開次數為9次，全員出席率100%。
風險管理
公司已建立以管理本部長為負責人的風險管理體制。針對客戶糾紛、內部糾紛等問題，管理本部隨時應對，重大案件則於經營會議中討論。透過內部舉報規定、內部監察室的定期監察，以及與顧問律師的合作相結合，建立了向代表取締役及監察等委員會報告的體制。
股東回報
以維持穩定配息為基本方針，每年配息一次（期末）。2026年3月期每股配息10日圓（配息總額67百萬日圓，配息率155.0%）。2027年3月期預估同樣為每股10日圓。庫藏股買回則於章程中規定得機動實施。
配息政策
致力於確保穩健的經營基礎並提升股東權益報酬率，同時以配合業績維持穩定配息為基本方針。配息次數以每年一次（期末）為基本，決定機關為股東大會。2026年3月期每股配息金額為10日圓（配息總額67百萬日圓，配息率155.0%，淨資產配息率1.4%）。2027年3月期預估每股配息亦為10日圓（預估配息率14.9%）。
ESG
推動以人力資本為最重要考量的永續經營。設定女性管理職比率10%（2028年3月底目標，現狀4.8%）・男性育嬰假取得率35%目標（現狀已達成60.0%）・男女薪資差異85%目標（現狀82.0%）・特休取得率70%目標（現狀59.2%）等目標，並依序導入准社員制度・導師制度・6小時正職員工制度等多元工作方式支援措施。目前未確認有關環境（氣候變遷）之具體揭露。
最新更新: 2026年6月25日