治理
作為設置監察等委員會的公司，取締役會由過半數獨立社外取締董事所組成，並於2025年6月設置由獨立社外取締董事擔任委員長且占過半數的指名・報酬委員會。以富士電視台的人權・法令遵循問題為契機，實施了董事退休年齡制、任期限制、廢除顧問制度等根本性的公司治理改革。
風險管理
2025年7月設置由獨立董事・外部專家組成的風險政策委員會，制定集團共同的2026年度風險登記冊。將人權・騷擾・法規遵循列為最重大風險，透過集團風險・法規遵循委員會（每年召開10次）・外部律師申訴窗口・內部審計的PDCA循環進行管理。
股東回報
扣除特殊因素後，以合併配息率50%為目標、每股年度配息下限50日圓為基本方針，並將2026年3月期期末配息大幅擴充至每股100日圓（年度125日圓）。2026年2月將實施總額2,350億日圓的自有股份盤後拍賣交易（ToSTNeT-3），並訂定2027年3月期及2028年3月期年度配息各為200日圓的方針。
配息政策
扣除特殊因素後，以合併配息率50%為目標，並將每股年度配息下限設定為50日圓。2026年3月期期末配息為每股100日圓（加上中間配息25日圓，年度合計125日圓），2027年3月期及2028年3月期的年度配息均預定為200日圓。中間配息由董事會決議，期末配息由股東常會決議。
ESG
以人權尊重為最優先課題，建構集團人權委員會、風險政策委員會、永續發展委員會三委員會體制，並於2025年8月開設外部律師通報窗口。氣候變化方面，依據TCFD揭露方針，訂定至2030年度為止在對象3家公司將溫室氣體排放量削減50%（較2013年度）、2050年集團整體實現碳中和之目標；人力資本方面，則提出女性管理職比例達30%以上（2030年度目標）、5年間規模達150億日圓之人力資本投資方針。
最新更新: 2026年6月24日