CanBas Co., Ltd.4575
治理
設有監察等委員會之公司。董事會由3名常勤董事及3名身兼監察等委員之獨立董事共6名構成（外部董事比率50%）。3名監察等委員均為獨立外部董事，董事會出席率全員達100%（本期召開16次）。未確認設有指名委員會與報酬委員會。
風險管理
公司已制定危機管理規程，於重大風險發生時，將即刻設置以社長為對策本部長的對策本部，並召開臨時董事會。各管轄董事所認知之重要風險將於董事會上共享，並視需要引入外部專家意見，反映於事業計畫中。同時亦建立與律師事務所之顧問合約，作為合規支援體制。
股東回報
創業以來持續無配息。2026年6月期預估年度股利亦為0.00日圓。因處於研發先行投資階段，方針為暫不進行配息。未確認有實施庫藏股買回。
配息政策
年度股利為0.00日圓（2025年6月期實績與2026年6月期預估均為0.00日圓）。目前尚無已上市產品，處於推動以CBP501為首的候選化合物研究開發之先行投資階段，因此不實施配息。創業以來，尚未對股東進行利益分配及盈餘分配。今後在短期內仍以優先將資金投入強化企業體質及研究開發活動為方針，暫不進行配息。
ESG
永續發展基本方針列出三大重點：①透過推動DX貢獻環境及完善勞動環境、②打造多元專業人才發揮所長的職場環境、③強化公司治理。公司內部實施彈性工時制度、有給休假取得率約80%、產假後復職率100%，並鼓勵男性員工申請育嬰假（近期取得率100%）。管理職女性比例為33.3%，男女薪資差異為69.2%（全體員工）。目前正在研議設置永續發展推動委員會（暫稱）。由於公司員工僅14人，屬小規模組織，尚未設定量化監控指標。
最新更新: 2025年9月29日