SEIKAGAKU CORPORATION4548
治理
作為設有監察人會之公司，採行董事5名（其中社外董事2名、獨立董事2名）之體制。作為董事會之任意諮詢機構，設置指名・報酬委員會（由社長及社外董事2名組成，社外董事佔多數），致力於透明、公正的決策及強化監督機能。
風險管理
公司設置以代表取締役社長為最高管理責任者的風險管理委員會，依據「經營風險管理規定」由各部門識別及評估風險。當重大風險發生時設置對策本部，並就重要事項定期向董事會報告，接受其監督，建立相關體制。
股東回報
以每股年度26日圓為基本配息，同時考量業績及財務狀況以檢討增加配息之方針。2026年3月期年度配息為30日圓（中間15日圓＋期末15日圓，配息率111.2%），2027年3月期亦預計維持同額30日圓。庫藏股買回亦將在考量總還元率的前提下適時檢討。
配息政策
以每股年度26日圓為基本，同時考量業績動向及財務狀況等以檢討增加配息。每年實施中間配息與期末配息共2次。2026年3月期實績為年度30日圓（中間15日圓・期末15日圓，配息總額1,638百萬日圓，配息率111.2%）。2027年3月期預估亦為年度30日圓（中間15日圓・期末15日圓，預估配息率72.8%）。庫藏股買回亦將在考量今後事業發展及總還元率的前提下適時檢討。
ESG
公司已辨識出六項重大性議題（開發有用醫藥品、穩定供應、醫療可及性、公司治理、多元人才、環境考量），並設定目標為2030年CO2排放量較2017年度減少46%，以及2050年達成碳中和。女性管理職比例目標為2026年3月底達25%以上，實績為16.7%；男性育嬰假取得率為85.0%；並已取得CDP氣候變遷B評級。
最新更新: 2026年6月18日