TSUMURA & CO.4540
治理
作為設置監查等委員會的公司，董事會由社內董事3名、獨立社外董事5名共計8名組成（社外比率62.5%）。自2026年4月起導入內部公司制度，推動向執行董事的權限下放及強化董事會的監督機能。
風險管理
風險管理委員會（每年召開2次以上）與永續發展委員會相互協作，建立了評估與監控包括氣候・自然資本風險等全公司風險，並向董事會報告的體制。
股東回報
以DOE作為股東回饋指標，目標於2031年度達成DOE 5%。2026年3月期的年度股利為每股147日圓（中間股利68日圓＋期末股利79日圓），較前期136日圓增加。2027年3月期預計配發158日圓（中間股利79日圓＋期末股利79日圓）。同時實施庫藏股買回（本期6,130百萬日圓）。
配息政策
以DOE（股東資本報酬率）作為指標，目標於2031年度以前達成DOE 5%，並持續擴充股利。基本方針為每年配發中間股利與期末股利各一次，中間股利由董事會決議、期末股利則由股東大會決議決定。2026年3月期的年度股利為每股147日圓（中間股利68日圓＋期末股利79日圓），股利發放率39.4%，DOE 3.6%。2027年3月期預計每股配發158日圓（中間股利79日圓＋期末股利79日圓，維持DOE 3.6%水準）。內部保留資金之運用方針為投入設備投資、研究開發等成長性投資。
ESG
依據TCFD・TNFD建議整合管理氣候與自然資本風險，制定「永續發展目標2027」，目標為2027年度將溫室氣體排放量（範疇1・2）削減15%、野生生藥栽培化7個品項等。在人力資本方面，設定2027年度女性管理職比例14.5%、男性育嬰假取得率100%等目標，致力推動DE&I並實現漢方式組織的目標。
最新更新: 2026年6月23日