治理
作為設置監察人會的公司，設有董事6名（其中社外董事3名）、監察人4名（其中社外監察人3名），董事會與監察人會皆由社外董事（監察人）占過半數。另設有指名委員會、高階主管薪酬委員會及戰略審議委員會等3個任意委員會，以確保經營之透明性與客觀性。
風險管理
設置由代表取締役社長兼CEO擔任委員長的危機管理委員會，由風險管理部門與子公司協作，掌握、評估並應對整個集團的風險。直屬社長的內部稽核室以獨立立場對風險管理狀況進行內部稽核，並透過永續發展委員會就13項重大性議題相關的風險與機會定期進行評估與報告。
股東回報
以累進配當為基本方針，並將現行水準（每半期19日圓）設定為下限值。2026年3月期年度配息38日圓（中間19日圓・期末19日圓），配息率33.3%。2027年3月期預計增配至年度42日圓（中間21日圓・期末21日圓）。同時機動性實施庫藏股買回（本期買回金額32,797百萬日圓）。
配息政策
以現行水準（每半期19日圓）的配息作為下限值，持續實施累進配息，並隨獲利成長增配以進行直接回饋股東。同時併用機動性庫藏股買回。2026年3月期實績：中間19日圓・期末19日圓，年度38日圓（配息總額12,285百萬日圓，配息率33.3%，歸屬於母公司業主權益配息率4.3%）。2027年3月期預測：中間21日圓・期末21日圓，年度42日圓（配息率預估34%）。
ESG
公司已鑑別出13項重大主題，將對眼健康之貢獻、產品品質及人才強化列為最重要議題。在氣候變遷對策方面，於SBT（科學基礎目標）核准下，目標為2030年將範疇1、2之CO2排放量較2019年度削減50％，2024年度實績為較基準年度削減1.9％（34,870噸CO2）。在人力資本方面，已達成女性主管比例18.7％（日本）、全球員工敬業度分數73％。
最新更新: 2026年6月18日