Mochida Pharmaceutical Co.,Ltd.4534
治理
董事會由社內董事7名、社外董事4名共計11名組成（設有監察人會之公司）。導入執行董事制度，以加快經營決策與業務執行速度，同時設置由獨立社外董事佔多數之人事報酬委員會，作為代表董事之諮詢機構。
風險管理
依據「持田製藥集團風險管理規程」建立全公司風險管理體制，並設置「風險管理委員會」（每年召開2次，委員長為企劃管理擔當董事），審議、監督包括永續發展相關風險的主要風險。活動狀況每年至少1次向董事會報告。
股東回報
25-27中期經營計畫期間內，方針為維持每股股利80日圓以上。2026年3月期年度股利為每股80日圓（中間股利40日圓・期末股利40日圓），配息率35.9%。2027年3月期預計增加股利至年度85日圓（中間股利42.5日圓）。
配息政策
基本方針為在充實內部保留以應對未來事業發展的同時維持穩定配息，並在充分認識依收益狀況進行利益分配之重要性的基礎上決定股利。25-27中期經營計畫期間內，方針為維持每股股利80日圓以上。2026年3月期年度股利為每股80日圓（中間股利40日圓・期末股利40日圓），股利總額2,835百萬日圓，配息率35.9%。2027年3月期預計普通股利為每股年度85日圓（中間股利42.5日圓）。內部保留將用於研究開發、設備投資、企業合作等用途。庫藏股買回方針為機動應對經營環境變化。
ESG
依循TCFD框架揭露氣候變遷相關風險與機會，設定2030年度CO2排放量較2013年度削減46%（2024年度實績：減少27.6%）之目標，並以2050年達成碳中和為長期目標。在人力資本方面，設定女性管理職比例達20%以上（至2031年3月止）、男女員工育嬰假取得率達100%等目標，並透過永續發展委員會與風險管理委員會將ESG議題整合至經營決策之中。
最新更新: 2026年6月24日