治理
作為設置指名委員會等的公司，設有董事會11名成員（其中社外董事7名），董事會議長及指名、監查、報酬各委員會委員長皆由社外董事擔任。另設有全數由社外董事組成的hhc治理委員會，實現經營監督與業務執行的明確分離。
風險管理
公司設置由內部統制負責執行董事擔任委員長的風險管理委員會，每年對全體執行董事實施CSA（統制自我評估），藉此掌握並管理全公司重大風險。將網路攻擊・資訊安全、法令遵循相關等列為重大風險，並與全球內部稽核體制相互配合，以PDCA循環持續應對。
股東回報
2025年度（2026年3月期）的年度股利為每股160日圓（中間股利80日圓・期末股利80日圓），與前期相同。配息率117.0%，DOE為5.2%。2026年度預測亦維持年度160日圓。將視財務狀況及市場環境考慮買回自家股份。
配息政策
綜合考量合併業績、配息率及自由現金流量，實施持續且穩定的股利分配。2025年度（2026年3月期）的年度股利為每股160日圓（中間股利80日圓・期末股利80日圓），與前期相同。股利總額為45,138百萬日圓，配息率117.0%，DOE為5.2%。2026年度（2027年3月期）預測亦維持年度160日圓（中間股利80日圓・期末股利80日圓）之方針。關於自家股份的買回，將視財務狀況及市場環境，並考量總還原率後再做檢討。
ESG
公司已贊同TCFD倡議並取得SBT1.5℃目標之核可，目標於2030年度前將Scope1+2之CO2排放量較2019年度削減55％（截至2024年度末已達成51.6％削減），並實現再生能源比率98.7％。在人力資本方面，女性管理職比率為14.3％（2030年度目標為30％以上），於全球員工敬業度調查中達成高敬業度員工比率85％，並積極致力於改善醫藥品可及性，例如向WHO無償提供NTDs（被忽視熱帶疾病）治療藥物等。
最新更新: 2026年6月12日