治理
監事會設置公司。董事會由9名董事組成（業務執行董事3名、非業務執行董事6名，其中獨立社外董事3名），選任獨立社外董事占董事總數三分之一以上。設有指名委員會、報酬委員會及特別委員會（用於管理與母公司羅氏之間的利益衝突）作為任意諮詢機關，以確保經營之透明性與公正性。
風險管理
制定「風險偏好聲明」，培育健全的風險文化。依據「風險管理政策」及「風險管理規程」，於經營會議下設置風險管理委員會，將風險分為策略風險與營運風險進行管理。各部門及子公司均設有部門風險・法令遵循委員會，並建立於發生重大緊急事態時，由代表取締役擔任本部長之緊急對策本部之體制。氣候變遷風險依據TCFD框架，實施1.5℃及4℃情境分析，並依剩餘風險評分決定優先順序。
股東回報
2026年12月期持續採行以Core配當率44.7%為目標的方針。年度配息預估為132日圓（中間配息66日圓・期末配息66日圓），相較於前期扣除創業100週年紀念配息150日圓後之普通配息122日圓，增配10日圓。第1季進度率為24.4%，對全年預估之推進情況良好。
配息政策
以Core EPS平均45%的配息率為目標，實施穩定配息。基本方針為每年實施中間配息與期末配息共兩次。2026年12月期年度配息預估為每股132日圓（中間配息66日圓・期末配息66日圓），Core配息率為44.7%。前期（2025年12月期）實施包含創業100週年紀念配息150日圓之年度配息272日圓（普通配息122日圓＋紀念配息150日圓）。截至2026年12月期第1季末，業績預估並無修正。
ESG
以永續發展作為事業活動的核心，2024年基於雙重重大性評估，識別出16項重要議題。在氣候變遷對策方面，2025年已達成全據點採購電力100%使用再生能源，Scope1+2 CO₂排放量較基準年削減55.8%（超額達成2025年目標的40%削減）。依循TCFD及TNFD（2025年6月完成Adopter登記）框架進行資訊揭露。在人力資本方面，2025年1月導入新人事制度（職位公開招募制度等），女性經理人比率由2022年的15.9%提升至2025年的19.2%。男性育嬰假取得率為93.4%，平均取得天數為37.7天。將ESG達成狀況納入業務執行董事的獎金評核指標，與董事薪酬相互連動。
最新更新: 2026年3月25日