治理
監察人會設置公司（董事12名中4名為社外董事，監察人4名中2名為社外監察人）。董事會下設有指名委員會及報酬委員會，各委員會之過半數成員由獨立社外董事組成，委員長亦由獨立社外董事擔任。當事業年度董事會共召開14次，全體董事出席率為100%。
風險管理
依據「日本新藥集團風險管理基本規程」，建立以董事會為最高負責機構、內部控制部為風險管理負責組織之體制。將風險分為六大類，並以風險矩陣評估其重要程度，各負責部門制定並運用風險管理表。於年度末之風險與法令遵循委員會進行活動報告，並向董事會報告。
股東回報
以DOE為考量基準，維持穩定配股的方針。2026年3月期中間、期末各配發62日圓，全年配息124日圓（配息總額8,357百萬日圓，配息率28.1%）。2027年3月期同樣預計全年配息124日圓。庫藏股買回實質為零。
配息政策
在以企業價值最大化為目標的基本方針下，以DOE（股東權益報酬率）為考量基準，維持穩定配息的方針。每年實施2次配息（中間、期末）。2026年3月期實績為每股全年124日圓（中間62日圓＋期末62日圓），配息總額8,357百萬日圓，配息率28.1%，歸屬於母公司業主權益之配息率3.1%。2027年3月期預估同樣為每股全年124日圓（中間62日圓＋期末62日圓），預估配息率27.6%。
ESG
贊同TCFD倡議，實施1.5℃及4℃情境分析。以SBTi認證的Scope1+2為基礎，設定2030年度較2020年度減少42%的目標，2024年實績為減少20.4%、再生能源導入率48%。人力資本方面，女性管理職比率為15.5%（2028年度目標17%），男性育嬰假取得率75%，並首次入選2026年度健康經營品牌。同時推動人權盡職調查，建立由永續發展委員會（每年召開兩次）向董事會報告的體制。
最新更新: 2026年6月23日