治理
設有監察等委員會之公司（2023年3月轉型）。董事會由取締役4名（其中社外1名）以及作為監察等委員之社外取締役4名，共計8名組成，社外比例為62.5%。作為董事會之任意諮詢機構，設有報酬委員會（委員7名，其中社外5名）。並未設置指名委員會。
風險管理
以企業管理部門主管為核心,董事、執行董事及各部門負責人相互協作,建立依循風險管理規範之體制。重大風險將向董事會報告並進行討論,發生重大事故時,將啟動由代表取締役社長擔任統籌負責人之緊急應對體制。內部通報制度(由法令遵循委員會及外部法律事務所擔任受理窗口)亦持續運作。公司將資訊安全定位為最重要之經營課題,透過專責組織推動監控體制、弱點診斷及SOC2認證之取得。
股東回報
優先充實內部留保以強化財務體質及擴大事業，2025年12月期及2026年12月期均維持無配息（年度股利0.00日圓）。未確認有實施庫藏股買回，亦未設置股東優惠制度。
配息政策
優先充實內部留保以擴大事業，方針為當前一段時間內維持無配息。2025年12月期的年度股利為0.00日圓（第2季末、期末均為0.00日圓）。2026年12月期預估年度股利亦為0.00日圓（第2季末0.00日圓、期末0.00日圓）。若進行配息，原則上以每年一次的期末配息為基本，依公司章程亦可實施中間配息。剩餘盈餘分配之決定機關為董事會（依公司法第459條第1項之公司章程規定）。
ESG
依循「讓每個人都樂於工作，打造充滿創造力的富饒社會」的永續發展願景，公司已鑑別出11項重大主題（materiality）。作為2030年KPI，公司提出向100萬家以上中小企業提供商業平台、CO2排放量（範疇1+2）淨零、電力100%再生能源化、重大資安事件0件、法令遵循研習受訓率100%、男女育嬰假取得率各100%等目標。由CEO直屬的CEO辦公室擔任推動主管部門，並建立跨組織專案團隊推動相關活動及資訊揭露的體制。
最新更新: 2026年3月23日