TeamSpirit Inc.4397
SaaS事業（單一部門）
支援人力資本生產力提升的SaaS單一事業公司
| 期間 | 本期 | 上期 | 增減率 |
|---|---|---|---|
| 營收（2026年8月期第3季度累計） | 4,432百萬日圓 | 3,556百萬日圓（去年同期） | ↑ |
| 營業利益（2026年8月期第3季度累計） | 431百萬日圓 | 268百萬日圓（去年同期） | ↑ |
| 經常利益（2026年8月期第3季度累計） | 429百萬日圓 | 272百萬日圓（去年同期） | ↑ |
| 歸屬於母公司股東之季度淨利（2026年8月期第3季度累計） | 294百萬日圓 | 225百萬日圓（去年同期） | ↑ |
| 授權營收（2026年8月期第3季度累計） | 3,407百萬日圓 | 較去年同期成長15.2% | ↑ |
| 專業服務營收（2026年8月期第3季度累計） | 1,024百萬日圓 | 較去年同期成長71.3% | ↑ |
| ARR（2026年8月期第3季度末） | 4,727百萬日圓 | 4,677百萬日圓（2026年8月期中間期末） | ↑ |
| 簽約授權數（2026年8月期第3季度末） | 734,882項授權 | 718,081項授權（2026年8月期中間期末） | ↑ |
| 簽約公司數（2026年8月期第3季度末） | 2,229家 | 2,234家（2026年8月期中間期末） | ↓ |
| 全年營收預測（2026年8月期） | 5,700百萬日圓 | 4,922百萬日圓（2025年8月期全年實績） | ↑ |
| 全年營業利益預測（2026年8月期） | 430百萬日圓 | 269百萬日圓（2025年8月期全年實績） | ↑ |
業務詳情
以「改變工作方式、釋放團隊力量」為使命，提供整合出勤管理、工時管理、費用報銷、電子簽核等功能的雲端服務「TeamSpirit」，作為Team Success Platform提供。以Salesforce Platform為基礎，主要以大型企業（員工1,000人以上）為目標客群，同時針對中小型市場推進多產品展開。採用訂閱制經常性收入模式，以授權收入為中心構成持續性收益。
近期概況
第3季度累計營收成長24.7%、營業利益成長60.8%，大幅增收增益，ARR達4,727百萬日圓、使用者突破70萬人
2026年8月期第3季度累計期間（2025年9月至2026年5月）營收為4,432百萬日圓（較去年同期成長24.7%），營業利益為431百萬日圓（成長60.8%）。授權營收3,407百萬日圓（成長15.2%），加上導入專案訂單穩健累積，專業服務營收急速擴大至1,024百萬日圓（成長71.3%）。ARR達4,727百萬日圓（成長12.4%），簽約授權數達734,882項（成長19.1%），2026年3月使用者數突破70萬人。與安比姆諮詢（AbeamConsulting）展開合作以強化夥伴聯盟、2026年2月發布「TeamSpirit勞務管理」等多產品展開亦持續推進。全年業績預測維持不變（營收5,700百萬日圓、營業利益430百萬日圓），第4季度預計因應Salesforce安全性強化而產生功能開發投資等費用。
主要產品
成長驅動力
- 透過大型企業（員工1,000人以上）新增與追加訂單擴大，持續提升ARR與授權數量
- 隨全遠端、混合辦公模式普及，對高階出勤管理、工時管理需求持續提高
- 據稱約40年來首次的勞動基準法重大修法討論進展，提升對SaaS型出勤系統的關注度
- 透過Synclog、人才管理、脈動調查、勞務管理等多產品展開，擴大對既有客戶的交叉銷售
- 透過強化與安比姆諮詢等夥伴聯盟，擴大大型企業市場的銷售渠道
- 檢討成本效益偏低的措施並削減固定成本，兼顧經營效率化與收益性改善
- 隨人力資本經營關注度提升，員工敬業度與活動數據可視化需求擴大
風險
- 競爭加劇：中小型市場有多家SaaS業者進入，存在成長率趨緩風險
- 對Salesforce Platform的依賴：基礎平台的安全性強化等規格變更、價格調整、OEM合約條件變更可能對事業造成影響（預計第4季度將產生應對成本）
- 解約率上升風險：依訂閱制模式特性，解約率上升將直接影響營收
- 人才招募與培育：優秀工程師、顧問的招募競爭加劇導致人事成本上升與招募困難
- 法規應對成本：因勞動基準法等修法頻率增加，導致系統應對成本增加
- 財務槓桿上升：計入長期借款460百萬日圓（固定負債）及一年內到期長期借款130百萬日圓，自有資本比率由上期末36.1%降至26.1%
- 淨資產減少：因買回庫藏股（約600百萬日圓），淨資產由上期末1,623百萬日圓減少至1,336百萬日圓
最新更新: 2025年11月26日