TeamSpirit Inc.4397
治理
設有監查等委員會之公司。董事共5名（不含監查等委員的2名＋監查等委員3名），其中社外董事4名（獨立董事），占過半數。設有指名・報酬委員會（任意設置），由獨立社外董事擔任主席。董事會每年召開13次（含書面決議6次），全員出席。
風險管理
制定「風險管理規程」，由代表取締役CEO擔任風險管理最高責任者，企業管理總部長為負責人。針對災害、資訊、財務、人事、違反法令等多樣風險，建立由內部稽核室進行稽核與報告的體制。同時運作合規委員會（每半年召開）、內部檢舉制度、資訊安全管理（取得ISO/IEC27001、隱私標章）等機制。
股東回報
維持無配政策。2026年8月期的年度配息預估為0日圓。另一方面，於2026年1月22日透過ToSTNeT-3取得自有股份1,244,800股（約600百萬日圓），以自有股份買回作為股東回饋手段。
配息政策
2025年8月期、2026年8月期（預估）年度配息皆為0日圓。優先確保成長投資所需之內部保留，未實施配息。方針為在審慎評估ARR成長、財務基礎及未來事業發展的同時，研議兼顧成長投資與股東回饋平衡的資本政策。
ESG
以人力資本經營為重點課題，展開技能與再培訓（推動Salesforce認證資格取得）、健康福祉（混合辦公・彈性工時）、企業文化營造（推薦人才招募・新人引導）三大方向的措施。女性管理職比率達29.3%、男性育嬰假取得率85.7%、法規遵循研習參與率100%。環境面，因2023年8月遷移至使用再生能源的辦公室，Scope1+2排放量大幅削減（2023年8月期58,934kg-CO₂→2025年8月期20,874kg-CO₂）。已取得ISO/IEC27001及隱私標章認證。
最新更新: 2025年11月26日