ONE CAREER Inc.4377
治理
設有監查等委員會之公司（董事7名，其中社外董事4名）。全體董事出席董事會之比率為100%。設有以社外董事佔多數組成之任意指名・報酬委員會，以確保指名及報酬程序之透明性與客觀性。並設有內部稽核室（2名）及每季召開之風險・法令遵循委員會。
風險管理
依據「風險與法令遵循規程」，每季召開一次風險與法令遵循委員會，推動全公司範圍的風險認知、資訊共享及法令遵循體制之建構。由代表取締役社長直接管轄的內部稽核室執行定期及臨時稽核，建立能將風險因素及時呈報經營高層的體制。永續發展相關風險亦作為全公司風險管理之一環，予以掌握與分析。
股東回報
以優先成長投資為基本方針，同時力求穩定且持續的股東回饋。2026年12月期預計每股配息34日圓（第2季末0日圓・期末34日圓）。2025年12月期實績為每股配息25日圓（合計458百萬日圓）。
配息政策
在優先進行成長投資的同時，將綜合考量各期經營業績、財務狀況等因素，致力於充實股東回饋。2025年12月期實績為每股配息25日圓（第2季末0日圓・期末25日圓）。2026年12月期預估為每股配息34日圓（第2季末0日圓・期末34日圓），與最近公布的預估相比並無修正。此外，公司於2025年3月實施1股分割為3股，前期股息以分割後換算，已由每股10日圓增配至25日圓。
ESG
設定6項重大主題（生涯規劃支援・招募DX・多元性・數據安全・去碳化・透明公正的商業經營）。作為氣候變遷對策，總公司用電已實質切換為可再生能源（2025年12月期Scope2排放量26,189kg-CO₂）。人力資本方面揭露女性管理職比例35.4%、女性育嬰假取得率100%、男性育嬰假取得率75.0%、男女薪資差異80.8%（正職員工）。目前尚未設定量化目標。
最新更新: 2026年3月27日