QUICK CO.,LTD.

景氣動向及雇用情勢的變化、企業的人才招募・培育動向可能影響業績。在促銷支援相關業務中，客戶企業的廣告費會隨景氣及消費動向連動變化，因此國內景氣惡化時容易出現促銷需求減退的情況。公司透過董事會等定期共享市場動向資訊，並選擇重點領域及開發新產品加以應對。

在人才服務事業（人才仲介）中，公司著重於護理師仲介業務，若因醫療領域法規鬆綁等因素導致人才需求減少，或與同業在爭取轉職者上的競爭加劇，皆可能影響業績。此外，第1季利潤集中的季節性波動亦源自護理師領域的入職時點。公司正致力於強化護理師領域以外之營業活動及開拓新市場，以降低依賴程度。

招募事業所經手的求職廣告刊登版位多數為Indeed Japan公司之媒體，對該公司之依賴程度處於高水準。若該公司變更營業策略・促銷方案，或求職廣告媒體之競爭力下降，可能對事業活動及業績造成重大影響。公司透過構建招募顧問・招募工具製作・招募代理・員工研習等多元服務體制，致力降低依賴程度。

本集團之網站高度依賴搜尋引擎之導流，若搜尋引擎營運商變更排序顯示方針，或AI概要顯示日益普及，皆可能減少各網站之流入量。若使用者僅憑AI概要顯示即可達成目的，導流效果將下降，進而影響業績。公司積極招募內容製作・系統建構・推廣等專業人才以應對此風險。

隨著生成式AI技術快速革新，以大量招募求職領域為中心，媒合的自動化・效率化持續推進，可能使人才仲介事業之部分業務被取代。本集團著力於高專業性領域及重視個別職涯脈絡之服務，強化AI難以直接取代之領域。同時亦推動業務效率化及服務品質提升上的AI應用，努力維持競爭力。

人才服務事業受《職業安定法》・《勞動者派遣法》等法規規範，經營收費職業介紹・勞動者派遣須取得厚生勞動大臣之許可，若違反法規或發生重大法律修訂，可能對事業活動造成阻礙。海外各國亦存在各自之事業規範。公司持續關注相關法案動向，並致力構建體制及措施以減輕法規修訂帶來之影響。

人才服務事業持有大量轉職者・派遣登記者等個人資訊，若發生資訊洩漏，可能因業務停止・許可認可撤銷等行政處分、損害賠償請求及社會信譽受損，對業績及財務狀況造成重大影響。公司已導入隱私標章（Privacy Mark）制度，強化網站・系統之安全性，並加強各事業所之管理體制，建構一定程度之管理架構。

為擴大業務規模・強化獲利能力・與同業做出差異化，招募並培育優秀人才不可或缺；若招募・培育未如計劃進行，或具備專業技能之人才流失，可能對事業活動造成阻礙或限制。公司致力於提升員工敬業度・完善職場環境・改善待遇及強化員工研習，以促進人才留任與能力提升。

公司於國內外設有多處據點，若發生大規模自然災害・戰爭・恐怖攻擊・傳染病等，導致事業所或人力資源直接受損，或交易對象之事業活動受阻，皆可能影響業績及財務狀況。此外，電腦病毒或遭黑客入侵等造成之系統故障，亦可能對事業活動造成影響。公司透過制定・完善BCP（事業持續計畫）及建構其他據點之業務支援體制以應對此風險。

公司於美國・英國・越南・泰國・墨西哥・荷蘭・德國等14個據點展開人才仲介・派遣・人事勞務顧問事業，潛藏匯率變動・當地法規或行政政策變更・人事費用變動・戰爭或恐怖攻擊・自然災害・傳染病導致經濟活動停滯等多種風險。這些動向可能影響事業展開・業績及財務狀況，須持續監控各國之事業環境。