治理
作為設置監查等委員會的公司，董事會由13名董事（其中社外董事5名）組成，並設有任意性質的指名委員會・報酬委員會（社外董事佔多數）。透過執行董事制度及每月召開的集團經營策略會議，力求加快決策速度並強化監督功能。
風險管理
除了在董事會・集團經營戰略會議上進行每月討論外，公司亦設置風險管理委員會・法令遵循委員會・永續發展委員會，運行「風險辨識→評估→應對」的系統化流程。海外子公司風險則透過監察委員的定期調查與會計監查人的實地查核加以應對。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股71日圓（第2季末50日圓＋期末21日圓），配息率50.8%。新股利政策將年度38日圓變更為下限（至2029年3月期為止，採下限38日圓與配息率70%兩者中較高者）。2027年3月期預計年度股利為38日圓。另決議實施庫藏股買回（上限1,500,000股・1,000百萬日圓）。
配息政策
由以配息率50%為目標的政策，自2026年4月30日起轉移至新政策。以年度股利38日圓（換算股票分割前為114日圓）為下限，至2029年3月期為止的3年間，採下限38日圓與依配息率70%計算之股利金額兩者中較高者。2026年3月期年度股利為第2季末50日圓（適用於股票分割前股數）＋期末21日圓，配息率50.8%。2027年3月期預計年度股利為38日圓（第2季末19日圓＋期末19日圓）。已於2025年12月1日按普通股每1股分割為3股實施股票分割。
ESG
以透過人才・資訊事業貢獻社會為基本方針，設置永續發展委員會，建構向董事會提案並報告ESG推動情形之體制。以人才培育（職涯挑戰制度・研修所之運用）與職場環境整備為重點措施，並以2026年3月期離職率9.5%・育嬰假後復職率95.7%・合併員工人數1,682名作為KPI進行監控。
最新更新: 2026年6月19日