業務內容
株式會社Quick為1980年創業的綜合人才・資訊服務企業。以人才仲介・派遣為主軸的人才服務事業（占銷售額約69%）為核心，另有求職廣告代理的招募事業、深耕北陸・新潟地區的地區資訊服務事業、營運人事入口網站「日本の人事部」的HR平台事業，以及在美・歐・亞洲7國展開的海外事業，共計5個事業部門。
專注於看護・醫療・建築・IT・製造業工程師等特定領域，提供轉職者與招募企業之間的媒合服務。於東京證券交易所Prime市場上市。
商業模式
主力的人才仲介為在招募成立時向求職企業收取成功報酬（仲介手續費）的模式。人才派遣則以派遣人員的實際出勤情況收取派遣費用收入。
招募事業以Indeed等聚合型求職媒體的廣告代理手續費為主要收益來源。HR平台事業則透過「日本の人事部」網站的廣告刊登費，以及HR研討會等活動的演講席位銷售來獲取收益。
地區資訊服務事業的收益基礎則來自生活資訊誌的廣告刊登費以及投遞服務（Posting）的配送費用。
企業優勢
透過「看護roo!」品牌以電視廣告・網路廣告・社群媒體強化推廣，持續擴大護理師仲介・派遣的登錄會員招募。在少子高齡化導致醫療從業人員短缺的背景下，護理師派遣需求持續維持在高水準，公司透過強化對照護機構・醫院的營業活動並專注於契約更新，建構出穩健的收益基礎。
與Indeed Japan公司的銷售代理合約每年更新（最近一期為2026年4月～2027年3月），將聚合型求職服務的經營作為主力商品定位。招募事業與地區資訊服務事業皆以Indeed為核心，實現新客戶開發與高既有客戶續約率，成為求職廣告代理業務競爭優勢的來源。
2026年3月期期末的有息負債（借款）餘額為80百萬日圓，實質上處於無借款狀態。自有資本比率為74.7%（較前期的71.0%有所改善），現金及約當現金餘額確保達13,138百萬日圓。ROE為22.4%（較前期改善1.5個百分點），資本效率同步提升，兼顧了投資餘力與財務穩定性。
ENVALITH 觀點
業績趨勢
營收由2022年3月期的23,591百萬日圓成長至2026年3月期的33,924百萬日圓，連續5期增收（CAGR約9.5%）。營業利益於2024年3月期達4,965百萬日圓的高峰後，因先行投資而於2025年3月期回落至4,533百萬日圓，惟2026年3月期則微增回復至4,584百萬日圓。
純利益因認列出售投資有價證券收益1,164百萬日圓，達4,158百萬日圓，創歷史最高水準。就外部因素而言，有效求人倍率1.19倍・完全失業率2.6%所反映的結構性人力短缺為營收成長提供支撐，另一方面，美國通商政策・中東局勢等不確定因素則成為製造業招募需求前景的風險。
公司對2027年3月期的預估為營收34,800百萬日圓（+2.6%）・營業利益4,110百萬日圓（△10.3%），預期呈現增收減益之局面。
成長策略
人才仲介品牌「アンドプロ」確立・招募拓展・海外展開加速
推出人才仲介事業旗艦服務品牌「アンドプロ」，透過品牌塑造、功能強化及內容擴充，建構有機獲客體制。同時推動顧問人才能力開發及AI活用帶來的業務效率化，以提升對客戶企業・醫療機構與登錄者的提供價值。
以Indeed・求人ボックス等聚合型求職服務為核心，強化結合業界專門型・兼職打工招募專門型・正職員領域媒體之綜合提案。透過活用外部合作夥伴開拓新客戶，目標擴大交易客戶數。2026年3月期該事業營業利益較前期成長+29.6%，達成高成長。
持續投資護理學生就業網站「看護roo!就職」之功能開發，推動開拓舉辦就職說明會的學校・增加刊登醫院數・強化與醫療機構的關係構建。2026年3月期刊登醫院數穩定增加，聯合說明會的集客措施也有所擴大。
以美國・墨西哥・英國・荷蘭・德國・越南・泰國7國體制展開事業。推動重點開拓歐洲域內新客戶・強化墨西哥登錄者招募・透過美國薪資制度調整提升留任率。
2026年3月期海外事業營收2,557百萬日圓（+6.1%）・營業利益169百萬日圓（+25.4%），呈現增收增益。上海Quick有限公司已於2025年12月完成清算結束。
公布以年度配息38日圓為下限之新配息方針（至2029年3月期採用配息率70%與下限中較高者）。此外，決議上限1,500,000股・1,000百萬日圓之庫藏股買回（2026年5月〜10月）。明確化提升資本效率與機動性資本政策之執行。
最新更新: 2026年7月19日