Institution for a Global Society Corporation

延續前期，本期仍列有營業損失、經常損失及當期淨損失，存在與繼續經營假設相關之重大事項。主要原因為海外投資對象相關之投資有價證券評估損失及備抵呆帳提列等非資金性費用。公司已推動HR事業部門損益轉為黑字（71,824千日圓）、營業活動現金流時隔4期轉為正值（26,652千日圓）、以及透過第三方配股增資、可轉換公司債型認股權公司債發行及借款等使現金及存款餘額增加（增加171,435千日圓）等措施，目前判斷不存在重大不確定性。

雖將人力資本揭露義務化及對非認知能力評量的社會關注視為成長機會，但若客戶企業、地方政府需求顯現速度超出開發、銷售體制的追隨能力，或國家教育政策、補助預算措施發生變動，業績將受到影響。此外，若少子化進展超出預期，教育事業的使用對象人數減少亦為潛在風險。

人才評鑑及人力資本數據運用市場正從「市場創造階段」轉向「市場形成・競爭加劇階段」，顧問公司、人事類SaaS業者、海外全球HR供應商、活用生成式AI・LLM的新創企業等多元玩家陸續進入市場。在預測市場平台「Signals」領域，亦存在海外玩家進入國內市場或海外市場競爭顯現化的可能性，公司透過維持技術優勢、專利保護及向上游服務進化以應對，但若應對不足，將對業績造成影響。

在SBT相關服務及以區塊鏈為基礎的預測市場平台「Signals」的海外展開方面，各國法規制度仍在完善過程中，法規之變更、新設或地緣政治環境之變化可能影響服務提供。國內設計已符合相關法規，但海外展開時須因應各國特有之法規要求。區塊鏈技術及海外據點設立支援所需之高階專業人才確保，亦為重要課題。

隨著人才評鑑系統及教育評量服務之提供，公司經手企業員工、求職候選人、學生等個人資料，若因網路攻擊或人為疏失導致資料外洩或不當使用，可能導致合約解除、損害賠償請求及社會信任度下降之風險。公司已取得並維持ISMS認證、隱私標章（第21004769(03)號，已完成第3次更新），並配合GDPR等國際資料保護標準修訂隱私政策等予以應對，但仍難以完全防範。

包括生成式AI在內的AI領域技術革新正快速發展，若未能適時適當應對新興商業模式、競爭服務的出現以及相關法規、社會要求之變化，事業競爭力將有下降之風險。此外，若因應技術革新所需的伺服器等設備、系統之持續投資超出預期，將因折舊費用增加而壓縮利潤，若投資效益未能實現，亦可能產生固定資產減損損失。

HR事業與教育事業皆有於客戶會計年度末（3月）集中認列營收及驗收之傾向，若3月驗收時期發生變動或營收進度延遲，將使營收認列延至下期，對當期業績造成重大影響。地方政府承接之專案尤其對年度末完成之要求嚴格，此季節偏重結構為結構性風險因素。

創辦人代表取締役會長福原正大及2024年6月就任之代表取締役社長中里忍在經營上扮演重要角色，若兩人因故無法執行業務，可能影響事業與業績。代表取締役會長雖兼任慶應義塾大學教授，但就其投入業務之時間而言，公司判斷不致影響事業運作，並透過培育次世代人才及強化經營基礎以降低依賴程度。

工程師、資料科學家、區塊鏈專業人才等高階技術人才之爭奪日益激烈，若招募及培育未能依計畫進行，將難以達成適當之人力配置，成為競爭力下降及事業擴展之限制因素。公司正推動以內部研習及技能地圖為基礎的職級提升、敬業度提升等措施，但若此類措施未能發揮效果，可能導致人才流失及生產力下降之風險。

公司為激勵董事及員工而授予新股認股權，截至本報告提出日，潛在股數達877,981股（相當於已發行股份總數4,773,400股之18.4%）。因新股認股權行使將增加已發行股份數，導致每股股份價值遭稀釋，且若大量股份於短時間內流入市場，亦可能影響股價之合理形成。