Visional, Inc.

2025年7月期合併營收80,161百萬日圓中，BizReach事業占68,610百萬日圓（85.6%），對特定事業之依賴度極高。若接受轉職、中途採用之社會意識或商業慣例之變化未如預期發展，或事業環境發生變化、競爭力下降，將對集團整體業績造成直接且重大之影響。本公司致力於透過在廣泛招募領域提供服務以分散營收結構，但目前之依賴度依然偏高。

主力之HR Tech（人力資源科技）事業部門易受景氣波動及雇用情勢動向之影響，企業業績及政府雇用政策之變化將直接左右招募需求。經濟情勢惡化亦會影響Incubation（新事業孵化）事業部門之成長，並可能進一步加大服務價格之降價壓力。本公司採取在廣泛招募領域提供服務之方針以提高對環境變化之耐受性，但若企業之人才招募需求減退，對業績之影響將難以避免。

BizReach事業所展開之商業專業人才招募市場中，隨著國內人才仲介、求職資訊服務業者強化其線上服務，以及全球化展開之海外競爭對手強化日本市場布局，競爭有可能進一步加劇。HRMOS事業所屬之HR Tech雲端市場亦屬相對新興，預期新進業者將增加。此外，若對技術革新之應對遲滯，亦有可能導致服務競爭力下降之風險。

本集團持有求職者履歷書、應徵資訊等大量個人資訊及機密資訊，若因網路攻擊、非法存取、電腦病毒等導致資訊外洩，將因信譽下降、損害賠償請求等對業績造成重大影響。本公司已在集團最高資訊安全負責人之下制定「資訊安全基本規程」，並實施存取權限管理、日誌保存、內部研習等對策，但無法保證完全防禦。個人資訊保護法等法規之強化亦可能構成額外之法規遵循負擔。

本集團之服務依賴網際網路基礎設施，若因自然災害、事故、非法存取等導致系統故障，將使服務提供中斷並影響業績。尤其雲端服務大部分依賴Amazon Web Services（AWS），若AWS發生系統故障或解除合約等情事，風險將高度集中。本公司已採取運用多個區域、可用區以及定期弱點診斷等冗餘化對策，但仍難以完全應對大規模故障。

本集團以BizReach事業之收益為資金來源，積極投入新事業之開發，但目前多數新事業尚未達成盈利，若未能依計畫實現擴大、成長，則有無法回收投資資金之風險。此外，若因成本超出預期或收益實現延遲而決定策略性撤退，將產生大額費用並可能影響業績。若BizReach事業之收益不足，亦存在限制對新事業投資能力之連鎖風險。

截至2025年7月底，因企業合併而產生之商譽3,741百萬日圓及顧客關係資產877百萬日圓已列入帳上，若日後與事業計畫產生偏離等致使預期現金流量無法實現，將因認列減損損失而對業績及財務狀況造成影響。併購後亦存在發現未認列債務、發生偶發債務、整合成本超支等風險。本公司雖已事先實施詳盡之審查，但併購後事業展開未如計畫進行之風險無法完全排除。

本集團之服務受電信事業法、職業安定法、個人資訊保護法、消費者契約法等多項法規之規範，若制定或修訂新法規，或既有法令之解釋發生變更，可能需取得額外許可、變更業務內容、增加成本，進而對業績及財務狀況造成影響。Incubation事業部門之「Trabox」亦有因運輸事業相關法規修訂而成為新規範對象之風險。本公司持續強化法規遵循體制及內部教育，但對法規環境變化之應對仍有其局限性。

代表取締役社長南壯一郎自創業以來，在經營戰略之制定與執行上扮演極為重要之角色，若其業務執行發生困難，有可能對業績造成影響。此外，各事業領域、職能所需具備專業性之人才之確保與培育為事業擴展之前提，若優秀人才招募困難、培育計畫延遲、人才外流等情事發生，將影響業績。本公司正推動強化經營體制以擺脫對特定人物之依賴，並運用直接招募等多元化招募手法以確保人才。

本公司與LINE Yahoo株式會社之合資公司「株式會社Standby」（出資比例40.0%）共同經營，該公司代表取締役社長由本公司代表取締役社長南壯一郎兼任。若該公司發生非預期事件而使南氏須承擔經營責任，或因兼任而致職務負荷過大，或出資比例發生變更等情事，皆可能對本集團之事業展開及經營績效造成影響。基於合資架構，本公司無法單獨掌控決策，此點亦構成風險因素。