Visional, Inc.4194
治理
設有監察等委員會的公司。董事會由7名董事組成（其中3名為外部董事，全員兼任監察等委員），3名外部董事全數指定為獨立董事。設有任意性質的董事薪酬會議（由4名成員組成，包含3名外部董事），以確保薪酬制度的透明度。董事會每年召開20次，全體董事出席率達100%。
風險管理
由風險管理部門負責風險的辨識、分析、評估與應對，並向每季召開的集團風險與法令遵循會議（由代表取締役社長擔任主席）進行報告與監督。永續發展相關風險亦於同一會議中統一管理，重要事項則由董事會決議。內部稽核室對各部門執行獨立稽核，並與監察等委員會保持密切合作。
股東回報
目前無配息。為提升中長期企業價值，優先保留內部留存資金，用於人才投資、事業投資及M&A。未來是否配息及配息時點尚未確定。
配息政策
本會計年度不實施配息，優先保留內部留存資金。內部留存資金將用於既有及新事業的推廣、產品開發、人力資本投資、M&A投資。未來將視各期經營績效與財務狀況考慮盈餘分配等事宜，但目前實施的可能性與時點尚未確定。若進行配息，原則上以中間及期末每年兩次為基本方針。
ESG
公司已將「強化競爭力來源之人才」「強化公司治理」「運用科技提供安心、安全之服務營運」「透過事業創造解決社會課題」「對地球環境之責任與應對」等5項列為重大性議題（Materiality）。在人力資本方面，推動多元招募、遠距工作、彈性工作制度，並實施員工敬業度調查（每年2次）與脈動調查（Pulse Survey，每月）。申報公司之女性管理職比例為16.7%，男性育嬰假取得率為75.0%。子公司BizReach之女性管理職比例為19.0%，男性育嬰假取得率為77.6%。公司參考GRI、SASB、SDGs等國際框架以識別重大性議題，並與機構投資人進行意見交流。
最新更新: 2025年10月22日