Kyowa Kirin Co., Ltd.4151
治理
監查役設置公司（預計於2026年3月19日股東常會決議通過後轉型為監查等委員會設置公司）。董事共9名（其中獨立外部董事5名，過半數），董事會主席由獨立外部董事擔任，並設有任意性提名・報酬諮詢委員會（委員長：獨立外部董事，獨立外部人士占過半數），建構出混合型公司治理體制。
風險管理
依循「協和麒麟集團風險管理基本方針」，實施涵蓋永續發展風險之集團全體風險管理。遵循IIA所倡導之三道防線模式，透過風險管理統籌組織、內部稽核部門（第三道防線）、集團風險管理委員會等建立管理體制，並將稽核結果定期向董事會・監察人報告。
股東回報
2026年12月期的年度配息預估為每股70日圓（中間股利35日圓＋期末股利35日圓），較前期實績62日圓增加8日圓。配息預估未作修正。自有股份買回實施金額較小（本季度3百萬日圓）。
配息政策
2026年度以後採取DOE4％以上並以累進配息為基本方針的配息政策。2026年12月期的年度配息預估為每股70日圓（中間股利35日圓＋期末股利35日圓）。前期實績為62日圓（中間股利30日圓＋期末股利32日圓）。
ESG
氣候變化對應方面，公司設定符合SBT1.5℃目標的CO2減排目標，截至2025年度末，Scope1+2排放量已較2019年削減70％、可再生能源電力導入率達到98％。人力資本方面，推動「KABEGOE Principles」的普及與DE&I推廣（女性管理職比率目標於2030年達30％以上），並連續9年獲認定為健康經營優良法人。公司將產品品質、穩定供應、提升醫藥可及性及強化公司治理列為重大議題（materiality），在CSV經營理念下推動社會價值與經濟價值的兼顧與並進。
最新更新: 2026年3月10日