治理
設有監察人會之公司。董事會由社內董事6名、社外董事3名共9名組成（截至2025年6月25日），社外比率為33.3%。2022年8月設置任意性提名・薼酬委員會（提名及薪酬委員會），由社外董事擔任委員長。董事任期為1年。
風險管理
以合規室為統籌部門，跨集團管理風險，並定期召開風險管理檢討會。自2025年度起，由永續發展推進委員會篩選並特定永續發展重要課題之風險與機會，建立向最高經營委員會、董事會提案並報告之體制。氣候變遷・自然資本風險則由碳中和推進室依循TCFD・TNFD之方法進行評估與分析。
股東回報
以累進配息為基本方針，2025年度中期配息為每股37.50日圓（較去年同期32.00日圓增配）。全年年度配息預估維持75.00日圓（中期37.50日圓＋期末37.50日圓）。本期因不當會計處理計提損失，導致歸屬於母公司業主之損失發生，但配息預估未做修正。
配息政策
以累進配息（原則上不減配）為基本方針，並以歸屬於母公司業主之當期利益的35%作為配息率基準。每年以9月30日及3月31日為基準日，一年配息兩次。剩餘盈餘之配息由董事會決議決定。2026年3月期之年度配息預估為每股75.00日圓（中期37.50日圓＋期末37.50日圓）。
ESG
在贊同TCFD（2021年8月）及贊同TNFD（2025年5月）的基礎上，設定Scope1+2於2030年度較2020年度削減30%、Scope3銷售單位排放量較2024年度削減30%的目標。2024年度Scope1+2排放量為2,800千t-CO2e，較基準年度削減2.9%。在人力資本方面，設定女性管理職比率10%以上的目標（2024年度實績為5.7%），男性育嬰假取得率為71.4%（2024年度）。取得並維持白金級育兒支援認證（プラチナくるみん）標章。自2024年度起導入內部碳定價（ICP）作為投資判斷指標。
最新更新: 2025年6月25日