T&S Group Inc.4055
治理
設有監查等委員會的公司。董事會由7名董事組成（其中社外董事2名、監查等委員3名）。董事會每年召開14次（含書面決議3次）。設有任意性的指名・薪酬委員會，成員包括2名社外董事。社外董事比率約為28.6%（2/7）。
風險管理
制定「風險管理規程」，設立由取締役執行役員COO擔任委員長之風險・法令遵循委員會，每季召開一次會議。就包含永續發展在內之廣泛風險進行審議，並建立必要時可獲得律師、會計師等外部專家建議之機制。內部稽核室置於監查等委員會之指揮命令下，實施有組織之稽核。
股東回報
以累進配息為基本方針，預估2026年9月期每股期末股息為11日圓（前期為10日圓）。中間股息為0日圓。並已實施庫藏股買回（90,200股，125百萬日圓）。
配息政策
以考量業績表現持續實施累進配息為基本方針，原則上每年進行一次期末配息。2025年9月期實績為每股10日圓（中間0日圓・期末10日圓）。2026年9月期預估為每股11日圓（中間0日圓・期末11日圓）。與最近一次配息預估相比並無修正。內部保留資金將優先用於先進AI半導體相關的研究開發投資。
ESG
永續發展相關事務由董事會統籌管理，並於風險與法令遵循委員會進行審議。在人力資本方面，公司設置人才開發室，正職員工女性比率達25.0%（目標為25%以上），有給休假使用率達67.0%（目標為60%以上），均已達標。身心障礙者雇用方面已滿足法定雇用率（2.5%）標準（雇用7名）。公司將全公司策略的三大支柱與SDGs（永續發展目標）之貢獻相互連結並推動相關工作。有關氣候變遷之量化揭露，於有價證券報告書中未見相關資訊。
最新更新: 2025年12月25日