治理
作為設有監察人會之公司，設置董事會（10名以內，獨立外部董事佔1/3以上）、經營會議及監察人會，並自2018年起設置任意性質的指名委員會・報酬委員會（委員長由外部董事擔任）。董事・執行董事之任期為1年。
風險管理
由代表取締役社長擔任委員長的風險管理委員會（2026年4月設立）統籌全公司風險，將「事業環境」「氣候變遷」「環境相關法規」「人才開發・運用」「法規遵循」等列為重大風險。透過PDCA循環進行管理，並建立定期向董事會報告的體制。
股東回報
自2025年度起採用以DOE 5%為基準的股利政策。2026年3月期年度股利為每股214日圓（中間股利109.50日圓＋期末股利104.50日圓），股利總額8,178百萬日圓。2027年3月期預估為216日圓（中間・期末各108日圓）。本期實施39,057百萬日圓之庫藏股買回，並於後續事項中決議消除9,700,000股庫藏股（預定於2026年6月30日執行）。新訂定庫藏股持有上限為已發行股份總數之5%左右之方針。
配息政策
自2025年度起採用以DOE（合併股東權益報酬率）5%為基準的股利政策。2026年3月期年度股利為每股214日圓（中間股利109.50日圓＋期末股利104.50日圓），股利總額8,178百萬日圓。2027年3月期預估為每股216日圓（中間108日圓・期末108日圓）。於下一期中期經營計畫（2026年度至2028年度）中，2027年度以後亦計畫以DOE 5%為基準之股利政策。若事業環境變化超出預期或發生成長投資，將機動調整DOE之股利率。
ESG
贊同TCFD倡議，提出2050年碳中和・2030年CO₂排放量削減30%（較2013年度）之目標。在人力資本方面，設定管理職女性比例於2035年度達10%以上、男性育嬰假取得率達90%以上等KPI，並連續6年獲認證為健康經營優良法人（大規模法人部門）。
最新更新: 2026年6月22日